Trouver le job de mes rêves – MOOC 7 semaines

Semaine 1

  • Entreprise : groupement d’individus qui ont un projet commun. Elle a besoin de nous comme on a besoin d’elle

 

  • Killing Media // Submergés d’infos : 500 par jour. Elles sont souvent orientées dans un but précis : se demander par qui, dans quels buts, pour servir quels intérêts ?
    • A force d’entendre que le chômage touche les jeunes… Inadéquation entre emplois disponibles dans nombreux secteurs et offres de formation
    • Un chiffre peut couvrir plusieurs réalités différentes

 

 

 

  • Les clés de l’alternance // Savoirs théoriques et savoirs pratiques ! 80% des alternants trouvent un emploi dans les six mois : pour moitié, c’est dans la même entreprise !
  • Pourquoi choisir l’alternance ? //
    • Théorie : base, tronc commun, informations primaires sur un secteur ou une thématique
    • Pratique : ce qu’on ne pourrait pas apprendre autrement… Ce qu’on apprend seulement « en condition » !
  • Le changement, synthèse //
  • Les métiers // Nous sommes passés de l’objet à la fonction, usage… Cf : covoiturage, partage… ! Révolution des métiers change notre vision du travail
  • L’importance de l’alternance en entreprise // Il y a encore quelques années, on disait « Si tu ne réussis pas, tu feras une alternance ». Vision dépréciative qui a enfin changé ! Pour intégrer des personnes compétentes, les entreprises gagnent à les former elles-mêmes. Idéal aussi pour reconversion, recherche de spécialisation…

 

  • Les possibles lors d’un changement de carrière, de métiers // CIF : congés individuel de formation afin de faire un bilan de compétences tout en étant rémunéré. Possibilité de le faire sous forme de contrat de professionnalisation. Voir aussi auprès d’un conseiller OPCA

 

  • Pour conclure : l’entreprise //

 

 

Semaine 2 : Qui suis-je ?

  • Vouloir, pouvoir, savoir
  • Vivre sa vie comme un rêve // Il y a ceux qui rêvent leur vie et ceux qui rêvent leur vie ! Idéal que l’on se construit et que l’on a envie de vivre. Commandements :
    • 1, Tu sauras ce que tu veux
    • 2, Tu sortiras de ta zone de confort
    • 3, Tu auras du courage : affronter les incertitudes, les risques…
    • 4, Tu accepteras de ne pas plaire à tout le monde
    • 5, Tu croiras en toi : on risque de se confronter à la solitude, car les autres ne nous comprendront pas !
    • 6, Tu travailleras dur
    • 7, Tu feras des sacrifices
    • 8, Tu seras responsable de ta vie : gens positifs, pas victimes du système
    • 9, Tu seras passionné : la passion comme carburant du rêve !!!
  • Trouvez et valorisez vos compétences //
  • Quels sont mes talents ? //
  • Mes 5 valeurs fondamentales // Au départ, socle de valeurs transmis par les parents, dont politesse, ponctualité, tolérance… Portefeuille des valeurs s’enrichit au fil du temps. Valeur n’est pas un devoir mais une chose naturelle.
  • J’ai plus envie… ou comment garder votre motivation ? // Pour être motivé, il faut savoir s’arrêter… On peut apprendre à se connaître dans les moments difficiles : maladie, deuil, galères… Accepter de déprimer et de prendre les choses comme elles viennent
  • Se découvrir à travers l’inventaire de personnalité // Met en lumière nos motivations. Qu’est-ce qui nous stimule ? Peut-on être autonome ?… On peut le renouveler, histoire de se redécouvrir sans cesse !
  • Faites votre test de personnalité // Une entreprise ne cherche pas seulement des compétences, mais aussi une personnalité ! Tests de personnalités très nombreux, dont Talentoday. Talents et pistes d’amélioration. Echec comme source d’expérience.
  • Votre identité à travers votre look // 93% du message que l’on fait passer à son interlocuteur passe par l’apparence, dont le look.
    • Trouver juste équilibre entre personnalité et obligations professionnelles : adapter son image à l’environnement dans lequel on évolue (code vestimentaire).
    • Miser sur les basiques en entretien. Fantaisies et accessoires possibles.
    • Savoir moderniser son apparence. Ne pas paraître trop sérieux…
    • Faire attention aux 6 impaires à ne pas commettre : look négligé, ne pas tenir compte de sa morphologie (bien ajusté), choisir des couleurs qui ne nous mettent pas en valeur (pas plus de trois couleurs), bannir les tenues trop décontractées, éviter les vêtements inappropriés, coiffure soignée et peu sophistiquée.
    • Livret « Découvrez votre morphologie et les conseils pour valoriser votre style vestimentaire » http://www.emanelles.com/#inscription

 

Semaine 3 : Des outils à l’écrit

  • Mon portfolio // Portfolio peut être sous PowerPoint ou Prezi, l’essentiel étant qu’il soit très visuel !
    • Premier slide : nom, prénom, photo
    • Deuxième : projet, pourquoi on est là. Si possible en une seule phrase ! Avec photo
    • Troisième : retracer son parcours
    • Quatrième : profil, ce qu’on est, aussi bien qualités que défauts, si possible représenté par images
    • Cinquième : nos réussites, satisfactions, professionnelles ou non
    • Sixième : témoignage, conclusion
  • Rédigez un CV percutant // Simple, clair, efficace et différenciant. CV doit de préférence être divisé en trois parties : nom, prénom, mail, téléphone, photo, titre ; expérience professionnelle ; langues et formations ; divers (éventuellement). On peut faire CV de 2 pages : il ne sera pas rejeté pour ça ! Dans Divers, ne pas se contenter de « Sport, voyages, footing et lecture » : préciser par exemple nos lectures préférées…
  • Pourquoi votre CV va-t-il faire la différence ? //
  • Les réseaux professionnels et sa e-reputation // Google fait office de site personnel, car il suffit d’y taper son nom pour trouver des éléments sur sa vie… Bien paramétrer visibilité Facebook, par exemple.
    • Quand on tape son nom, c’est LinkedIn qui figure en premier résultat. D’où nécessité de se créer un profil ! C’est une sorte de mini site Internet qui met en valeur nos compétences et cible les entreprises les mieux adaptées.
    • Réseau professionnel : on peut se le constituer avec son cercle familial et amical !
    • Sites : Branded.me (sorte de LinkedIn amélioré) ; Doyoubuzz ; Twitter (offres d’emploi nombreuses, veille sur notre domaine de prédilection)
  • Valorisez votre e-réputation pour votre carrière ! // 68% des recruteurs font recherche en ligne sur candidats. Et 75% utilisent réseaux sociaux comme outil de sourcing.
    • Personnal branding nécessaire dans recherche d’emploi : mettre en avant notre valeur ajoutée autour de notre expertise professionnelle
    • E-réputation repose sur identité numérique, laquelle est forgée au quotidien d’après tout ce qu’on publie
    • 4 piliers à la construction de notre identité numérique : veille, preuve, historique, cohérence
    • S’appuyer sur 5 mots-clés essentiels : 3 sur expertise professionnelle (vente, stratégie, marketing…) ; 2 sur secteur d’activité ou valeurs personnelles (automobile, mode, écologie, ESS…). Ces mots-clés vont aider à mieux remonter sur Google ; sortes de panneaux publicitaires !
    • Egalement important : création de contenu, notamment via blog !
    • http://www.reputationvip.com/ : évaluer notre image de marque…

 

Semaine 4 : Des outils à l’oral

  • Introduction //
  • Les clés pour réussir votre entretien devant un recruteur // Si on a un entretien oral, c’est qu’on fait partie des 3 ou 5 candidats retenus sur « dossier ». Souvent, le recruteur téléphone pour juger de l’opportunité de recevoir (premier contact)

 

  • La préparation à un entretien efficace // Faire inventaire de ses points forts et points faibles. Se renseigner d’abord sur entreprise : quelle politique RH, quelle stratégie de développement… Se présenter de manière concise et précise. Partir du principe qu’il n’y a pas de question piège. Montrer son autonomie, gestion du stress, capacité d’adaptation, son regard sur son expérience passée. Discours général doit être positif, même si on regrette certaines expériences passées

 

  • Les 5 secrets du personal branding //
    • Véhiculer une marque personnelle authentique et vraie
    • Trouver les facteurs qui vous rendent unique : identifier et donner du sens à son projet
    • Valoriser passions en lien avec projet
    • Définir objectifs professionnels : s’autoriser à rêver sur 5 ans). Puis parler du comment sur le moyen terme…
    • Faire émerger ses atouts et talents

 

  • Identifier cibles idéales :
    • profils d’entreprises qui font résonnance avec notre projet
    • apporter solution à un besoin
    • identifier le marché cible en allant faire des enquêtes… Enfin, exprimer son projet comme une offre de service unique
    • établir une stratégie de communication adapté et capacité à les animer. Carte de visite, CV, vidéo, articles, blog, forums…
    • rayonner et se faire reconnaître : développer et entretenir réseau ; s’impliquer dans asso

 

  • Etre efficace durant les 5 dernières minutes de votre entretien // Si recruteur demande si on a quelque chose à ajouter, ne pas répondre par non ! Conseils :
    • Remercier du temps accordé, de la qualité des échanger
    • Dérouler une synthèse des enjeux du poste, des objectifs visés… ; rappeler nos compétences
    • Poser des questions coûte que coûte même si on n’en a pas. Si le recruteur y a répondu pendant entretien, dire : « Ecoutez, j’avais des questions mais vous y avez répondu ». Si on note questions pendant entretien, les poser tout de suite ! Enfin, on n’a pas préparé de questions et on n’en a pas de nouvelles : hypothèse à écarter !
    • Cinq tactiques pour séduire les recruteurs : http://www.journaldunet.com/management/expert/62353/5-tactiques-pour-seduire-les-recruteurs.shtml

 

  • Comment dompter son stress et s’en faire un allié // Contraintes extérieures et ressources que l’on a pour y faire face.
    • 3 comportements dans stress aigu : attaque, défense, soumission. Signes : respiration rapide, mal de tête, …
    • S’allonger sur le dos et prendre conscience de son corps et se laisser imprégner de la sensation qu’on ressent. Imaginer sa future journée
    • Autre exercice, marcher lentement tout en étant très en observation de soi et des alentours

 

  • L’Elevator Pitch // Se présenter en moins de 2 minutes et moins de 200 mots. Prise en parole public = spectacle ! Pitch doit être préparé à l’écrit, sans improvisation. Appuyer sur les mots les plus importants. 6 points à donner par ordre d’importance
    • Quel public ?
    • Quelles sont leurs attentes ?
    • Quelle est notre offre ?
    • Quels sont les résultats concrets à leur apporter ?
  • Réaliser des enquêtes métiers //

 

SEMAINE 5 : Intégrer ou s’intégrer

  • Les compétences // GPEC : Gestion personnelle des emplois et des compétences, très présent dans grandes entreprises. Anticiper ensemble mutations qui auront conséquences sur l’emploi
    • « Il vaut mieux penser le changement que changer le pansement », Pierre Dac !!
  • Trois à quatre générations se côtoient dans les entreprises : bénéfices, mais aussi source de conflits !
    • Baby boomers : générations après-guerre. En 20 ans sont nés 70 millions d’enfants dans le monde. Actuellement PDG ou manager en entreprise. N’ont jamais connu le chômage : plein emploi ! Distinguent souvent vie professionnelle et vie familiale
    • Génération X : sacrifiée, car a connu le chômage. Présents dans tous échelons
    • Génération Y : première génération internationale, car a grandi avec internet…
    • Génération Z : pas encore arrivée sur le marché de l’emploi. Veut trouver du sens et du fun dans leur travail. Ne dissocient pas vie privée et professionnelle
  • Emploi du temps des générations : http://www.blog-emploi.com/journee-travail-generations-x-y-z/

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