Toutes les personnes ne sont pas censées travailler avec des enfants qui ont des comportements

Parfois, j'oublie à quel point le domaine du comportement est spécialisé. J'aime me dire que si nous pouvons simplement sensibiliser davantage, nous pouvons donner à chaque adulte du monde les moyens d'interagir de manière plus saine avec les enfants comportementaux. Il est vrai que nous pouvons les aider à faire mieux, mais nous ne pouvons pas transformer chaque adulte en une machine de modification comportementale extrêmement efficace.

Certaines personnes ne sont tout simplement pas câblées de la manière nécessaire pour travailler dans ce domaine. Et ça va.

Je connais une femme qui travaille dans une école spécialement conçue pour les adolescents comportementaux, et elle a récemment été maudite par un de ses élèves. Quiconque travaille dans le comportement depuis plus de cinq minutes sait que jurer est le comportement le plus courant chez les enfants de ces programmes. C'est l'assaut le plus rapide avec le moins de répercussions.

Cette femme, cependant, a pris "l’attaque" très personnellement et n’a pas pu passer le reste de la journée de travail. Pour ceux qui comprennent ce monde et les enfants traumatisés, cela semble un peu surprenant. Pourquoi aller dans ce domaine si vous ne pouvez pas supporter d’être maudit par des enfants en colère?

Le problème est que beaucoup de gens ne réalisent pas qu’ils ne sont pas bons dans ce domaine tant qu’ils ne sont pas au cœur de la situation.

Si vos sentiments se blessent facilement, vous pourriez ne pas être juste pour un travail comportemental.
Si vous êtes facilement manipulé ou exploité, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous avez besoin de l’affirmation de personnes que vous aidez, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous avez besoin de voir des résultats immédiats dans votre travail pour avoir le sentiment de réussir, vous pourriez ne pas avoir raison pour un travail comportemental.
Si vous ne parvenez pas à garder un ton neutre lorsque vous êtes contrarié, vous risquez de ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous êtes accroché sur ce que les gens méritent plutôt que sur ce dont ils ont besoin, vous pourriez ne pas être juste pour un travail comportemental.
Si vous avez du mal à comprendre les points de vue opposés, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous n’êtes pas exceptionnellement patient, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous n’êtes pas doué pour lire les émotions d’autres personnes, vous risquez de ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous ne vous souciez pas des émotions des autres, vous pourriez ne pas être juste pour le travail comportemental.
Si vous pensez que la fessée est le seul moyen d'inciter un enfant à se comporter correctement, vous risquez de ne pas avoir raison de faire un travail comportemental.
Si vous êtes une personne exigeant beaucoup d’entretien, vous pourriez ne pas avoir raison de travailler avec le comportement.
Si vous ne savez pas comment prendre soin de vous avec émotion, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si votre estime de soi vient de ce que les gens pensent de vous, vous pourriez ne pas être juste pour un travail comportemental.
Si vous n’avez pas une présence apaisante, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.
Si vous ne pouvez pas voir le bien de toutes les personnes que vous avez rencontrées, vous pourriez ne pas avoir raison pour le travail comportemental.

Après avoir passé beaucoup de temps dans ce monde fou de modification du comportement, ce sont les problèmes les plus importants que j’ai vus chez les travailleurs. J’ai même été coupable de certaines de ces choses moi-même, malgré combien j’aime mon travail, mais il était crucial pour moi de les surmonter pour pouvoir continuer.

J’ai également appris qu’il existe de nombreuses facettes du travail comportemental et que tout le monde n’est pas capable de travailler dans tous les domaines. Par exemple, je suis incroyable en modification de comportement avec des enfants d’âge élémentaire, mais je suis VRAIMENT, VRAIMENT mauvais en travaillant avec des adolescents. Il y a un changement de mentalité que je ne peux tout simplement pas comprendre, peu importe combien je lis à ce sujet.

Les adolescents ont également besoin d'une approche différente de celle que j'offre naturellement, alors j'essaie de laisser les autres travailler avec eux pendant que je reste avec les plus jeunes. Il n’est pas honteux de savoir où se situe (ou non) votre créneau.

Plus que tout, j’ai appris que moins je suis en bonne santé, moins je suis en mesure d’aider les autres à guérir. Les personnes qui travaillent dans ce domaine doivent être capables de se prendre en main et d’avoir confiance en leur travail, même si chaque enfant avec lequel elles travaillent leur dit combien elles sucent.