Vous avez besoin d'une journée de la santé mentale? Tu n'es pas seul

<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Les professionnels d'aujourd'hui semblent être plus stimulés et plus sollicités que leurs homologues des décennies précédentes. Pour certains, la résilience inhérente et les nouvelles stratégies d'adaptation peuvent réduire les effets de la surstimulation et du surmenage. Mais beaucoup de gens se sentent dépassés et font face à des niveaux d'anxiété et de dépression élevés.

Certes, il est difficile de savoir avec certitude si les problèmes de santé mentale sont en augmentation ou si le nombre de signalements a tout simplement augmenté. Ce qui est certain, c’est que la mauvaise santé mentale est un problème qui coûte très cher aux individus et aux organisations.

Les entreprises progressistes montrent le chemin

Selon un étude commandé par la table ronde du PDG de l'American Heart Association, Santé mentale: une crise de main-d'œuvre, 45 millions d’adultes (environ un sur cinq) ont un trouble de santé mentale. Le coût de ce problème est stupéfiant. UNE étude Le Forum économique mondial et la Harvard School of Public Health ont estimé qu'entre 2011 et 2030, les problèmes de santé mentale pourraient coûter 16 milliards de dollars en pertes de production aux pays. L'affaiblissement des problèmes de santé mentale sur l'économie provient de nombreuses sources, l'absentéisme et la perte de productivité étant les deux facteurs les plus importants.

Heureusement, quelques entreprises s’occupent déjà de manière proactive des problèmes de santé mentale.

En 2018, AT & T, qui emploie plus de 25 000 Américains, a choisi de participer à la campagne Stamp Out Stigma, qui encourage les gens à parler ouvertement des problèmes de santé mentale. AT & T propose également divers services pour aider les employés à faire face au stress, à l’anxiété et à la dépression.

Booz Allen Hamilton, qui fournit des solutions de gestion et de technologie aux organisations civiles et militaires, adopte une approche de haute technologie face à ce problème. Ils se sont récemment associés à meQuilibrium pour offrir un accès à un programme de gestion du stress en ligne. Les conjoints et les partenaires domestiques des employés ont également accès à cette ressource.

KKR, une société mondiale d’investissement, envisage actuellement une autre stratégie: la formation en gestion des premiers secours en santé mentale. Grâce à cette formation, les responsables doivent comprendre les signes de maladie mentale et de troubles liés à la toxicomanie et être en mesure de réagir, et apporter un soutien à une personne susceptible de connaître une crise de santé mentale. Bien que la formation de secouristes en matière de santé mentale puisse sembler unique, cette pratique est déjà répandue au Royaume-Uni. À ce jour, près d'un demi-million de secouristes en santé mentale ont été formés dans l'ensemble du pays et certaines des entreprises les plus établies du pays ont adhéré à cette initiative. Lloyds Banking Group seul a formé 2500 secouristes en santé mentale.

Ce que les leaders peuvent faire pour lutter contre la santé mentale en milieu de travail

Les auteurs de Santé mentale: une crise de main-d'œuvre ont constaté que "la majorité des employés indiquent qu'ils veulent que leur employeur prenne des mesures supplémentaires pour favoriser la santé de leurs employés". Malheureusement, l'étude indique également que seulement 53% des employés pensent que leur direction les "encourage à parler de leur santé mentale à leurs supérieurs, sans crainte de stigmatisation". Alors, que peuvent faire les dirigeants pour briser le cycle?

• Déstigmatiser les problèmes de santé mentale en prenant la parole. En tant que dirigeant, vous êtes le mieux placé pour contribuer à la déstigmatisation de la santé mentale au sein de votre organisation. Si les campagnes de mieux-être lancées par les départements des ressources humaines peuvent avoir un impact, rien n'est plus puissant qu'un leader qui se présente pour s'attaquer à ce problème souvent stigmatisé. À de rares occasions, j'ai même rencontré des dirigeants qui se sont manifestés et ont parlé de leurs propres problèmes de stress, de dépression et d'anxiété. Cela peut envoyer un message puissant aux employés qu'ils ne sont pas seuls. C'est également un moyen puissant de communiquer que demander de l'aide est la meilleure chose à faire pour soi-même et pour tous les membres de son équipe. Après tout, lorsqu'un individu est aux prises avec des problèmes de santé mentale, son organisation est également touchée.

• Créez des moyens confidentiels permettant aux employés de demander de l'aide. Si vous mettez la santé mentale à l'ordre du jour sur le lieu de travail, assurez-vous que vos employés ont un moyen confidentiel de demander de l'aide. Cela peut signifier la formation de secouristes en santé mentale. Dans une organisation plus grande, cela pourrait signifier l'embauche d'un professionnel de la santé mentale (un psychologue des affaires, par exemple) pour répondre régulièrement aux besoins des employés et des membres de la direction en matière de santé mentale.

• Envisagez de mettre en place un horaire de travail flexible. Parfois, nous devons tous prendre une journée de santé mentale. Demander quelqu'un est difficile et comporte des risques. En offrant la possibilité de travailler selon des horaires plus flexibles, les dirigeants peuvent permettre aux employés de prendre des journées de la santé mentale au besoin. En outre, en donnant aux employés la possibilité de programmer leur temps plus librement, certains facteurs de stress quotidiens (par exemple, la capacité à équilibrer les engagements familiaux et professionnels) peuvent également être atténués.

Attendez-vous à un retour sur investissement notable & nbsp;

Si vous vous demandez s'il est avantageux de mettre la santé mentale à l'ordre du jour sur le lieu de travail, il vous suffit de calculer les chiffres. Une récente Étude KPMG ont constaté que lorsque les organisations investissaient dans des initiatives de santé mentale (formation en résilience ou en gestion du stress, par exemple), l'investissement pouvait générer un retour sur investissement de 1,30 USD à plus de 4,70 USD pour chaque dollar dépensé. C'est un investissement judicieux, non seulement pour votre main-d'œuvre, mais également pour vos résultats.

Conseil des entraîneurs de Forbes est une communauté sur invitation uniquement pour les principaux coachs en affaires et en carrière.
Est-ce que je suis admissible?

">

Les professionnels d'aujourd'hui semblent être plus stimulés et plus sollicités que leurs homologues des décennies précédentes. Pour certains, la résilience inhérente et les nouvelles stratégies d'adaptation peuvent réduire les effets de la surstimulation et du surmenage. Mais beaucoup de gens se sentent dépassés et font face à des niveaux d'anxiété et de dépression élevés.

Certes, il est difficile de savoir avec certitude si les problèmes de santé mentale sont en augmentation ou si le nombre de signalements a tout simplement augmenté. Ce qui est certain, c’est que la mauvaise santé mentale est un problème qui coûte très cher aux individus et aux organisations.

Les entreprises progressistes montrent le chemin

Selon un étude commandé par la table ronde du PDG de l'American Heart Association, Santé mentale: une crise de main-d'œuvre, 45 millions d’adultes (environ un sur cinq) ont un trouble de santé mentale. Le coût de ce problème est stupéfiant. UNE étude Le Forum économique mondial et la Harvard School of Public Health ont estimé qu'entre 2011 et 2030, les problèmes de santé mentale pourraient coûter 16 milliards de dollars en pertes de production aux pays. L'affaiblissement des problèmes de santé mentale sur l'économie provient de nombreuses sources, l'absentéisme et la perte de productivité étant les deux facteurs les plus importants.

Heureusement, quelques entreprises s’occupent déjà de manière proactive des problèmes de santé mentale.

En 2018, AT & T, qui emploie plus de 25 000 Américains, a choisi de participer à la campagne Stamp Out Stigma, qui encourage les gens à parler ouvertement des problèmes de santé mentale. AT & T propose également une variété de services pour aider les employés à faire face au stress, à l’anxiété et à la dépression.

Booz Allen Hamilton, qui fournit des solutions de gestion et de technologie aux organisations civiles et militaires, adopte une approche de haute technologie face à ce problème. Ils se sont récemment associés à meQuilibrium pour offrir un accès à un programme de gestion du stress en ligne. Les conjoints et les partenaires domestiques des employés ont également accès à cette ressource.

KKR, une société mondiale d’investissement, envisage actuellement une autre stratégie: la formation en gestion des premiers secours en santé mentale. Grâce à cette formation, les responsables doivent comprendre les signes de maladie mentale et de troubles liés à la toxicomanie et être en mesure de réagir, et apporter un soutien à une personne susceptible de connaître une crise de santé mentale. Bien que la formation de secouristes en matière de santé mentale puisse sembler unique, cette pratique est déjà répandue au Royaume-Uni. À ce jour, près d'un demi-million de secouristes en santé mentale ont été formés dans l'ensemble du pays et certaines des entreprises les plus établies du pays ont adhéré à cette initiative. Lloyds Banking Group seul a formé 2500 secouristes en santé mentale.

Ce que les leaders peuvent faire pour lutter contre la santé mentale en milieu de travail

Les auteurs de Santé mentale: une crise de main-d'œuvre ont constaté que "la majorité des employés indiquent qu'ils veulent que leur employeur prenne des mesures supplémentaires pour favoriser la santé de leurs employés". Malheureusement, l'étude indique également que seulement 53% des employés pensent que leur direction les "encourage à parler de leur santé mentale à leurs supérieurs, sans crainte de stigmatisation". Alors, que peuvent faire les dirigeants pour briser le cycle?

• Déstigmatiser les problèmes de santé mentale en prenant la parole. En tant que dirigeant, vous êtes le mieux placé pour contribuer à la déstigmatisation de la santé mentale au sein de votre organisation. Si les campagnes de mieux-être lancées par les départements des ressources humaines peuvent avoir un impact, rien n'est plus puissant qu'un leader qui se présente pour s'attaquer à ce problème souvent stigmatisé. À de rares occasions, j'ai même rencontré des dirigeants qui se sont manifestés et ont parlé de leurs propres problèmes de stress, de dépression et d'anxiété. Cela peut envoyer un message puissant aux employés qu'ils ne sont pas seuls. C'est également un moyen puissant de communiquer que demander de l'aide est la meilleure chose à faire pour soi-même et pour tous les membres de son équipe. Après tout, lorsqu'un individu est aux prises avec des problèmes de santé mentale, son organisation est également touchée.

• Créez des moyens confidentiels permettant aux employés de demander de l'aide. Si vous mettez la santé mentale à l'ordre du jour sur le lieu de travail, assurez-vous que vos employés ont un moyen confidentiel de demander de l'aide. Cela peut signifier la formation de secouristes en santé mentale. Dans une organisation plus grande, cela pourrait signifier l'embauche d'un professionnel de la santé mentale (un psychologue des affaires, par exemple) pour répondre régulièrement aux besoins des employés et des membres de la direction en matière de santé mentale.

• Envisagez de mettre en place un horaire de travail flexible. Parfois, nous devons tous prendre une journée de santé mentale. Demander quelqu'un est difficile et comporte des risques. En offrant la possibilité de travailler selon des horaires plus flexibles, les dirigeants peuvent permettre aux employés de prendre des journées de la santé mentale au besoin. En outre, en donnant aux employés la possibilité de programmer leur temps plus librement, certains facteurs de stress quotidiens (par exemple, la capacité à équilibrer les engagements familiaux et professionnels) peuvent également être atténués.

Attendez-vous à un retour sur investissement notable

Si vous vous demandez s'il est avantageux de mettre la santé mentale à l'ordre du jour sur le lieu de travail, il vous suffit de calculer les chiffres. Une récente Étude KPMG ont constaté que lorsque les organisations investissaient dans des initiatives de santé mentale (formation en résilience ou en gestion du stress, par exemple), l'investissement pouvait générer un retour sur investissement de 1,30 USD à plus de 4,70 USD pour chaque dollar dépensé. C'est un investissement judicieux, non seulement pour votre main-d'œuvre, mais également pour vos résultats.