Un négociant britannique a tenté de le forcer à sortir de l'hôpital

Le responsable des actions et des titres à revenu fixe de la société de courtage britannique UK Archer-Daniels-Midland Co. poursuit l’entreprise en justice, affirmant que cette décision l’a écarté du fait qu’il était tombé malade après avoir travaillé trop longtemps dans son service de sous-dépouilles.

Adam Glover Bailie, qui travaillait pour l'unité depuis 22 ans, a reçu un diagnostic de dépression clinique en janvier 2018. Un mois plus tard, après avoir travaillé de longues heures pour gérer les fonds de la société et de ses clients lors de fortes fluctuations des marchés, il avait été prescrit -dépresseurs

En mai, il reçut un congé médical temporaire pour stress lié au travail et, en août de l'année dernière, le commerçant alors âgé de 46 ans reçut un congé permanent. Il n’a pas travaillé depuis. Il poursuit actuellement ADM Investor Services International Ltd. et son directeur général, Fabian Somerville-Cotton, pour discrimination, harcèlement et victimisation d’invalidité devant un tribunal du travail de Londres.

Les affaires devant les tribunaux du travail sont souvent une fenêtre sur le monde stressant du commerce, où la volatilité peut rapidement fluctuer d’un marché à l’autre et où les salaires élevés peuvent faire pression pour que les profits continuent de tourner.

«Les faits de l’affaire de mon client rappellent au secteur des services financiers qu’il est urgent de prendre des mesures pour protéger la santé mentale et le bien-être de ses employés, a déclaré l’avocate de Bailie, Shazia Khan. «C’est une déception énorme pour mon client, professionnel très bien considéré et responsable des actions et des titres à revenu fixe chez ADMSI, qu’il ait eu un problème de santé mentale en raison de son environnement de travail qui a provoqué son handicap.»

ADMSI a refusé de commenter le procès. L’avocat d’ADMSI, Thomas Kibling, a déclaré au tribunal du travail que Bailie n’a informé les dirigeants de son diagnostic qu’en mai 2018 et que le cabinet ne savait pas qu’il était lié au travail jusqu’en septembre. Les responsables des ressources humaines étaient régulièrement en contact avec Bailie pendant son absence, a déclaré Kibling.

Bailie a déclaré avoir informé ses supérieurs du stress qu’il subissait, sans toutefois leur parler immédiatement de son diagnostic de dépression clinique, de peur de perdre son emploi.

Certains problèmes de santé de Bailie sont survenus après la volatilité du marché en 2018. Le 6 février, l'indice Standard & Poor's 500 a connu l'un des jours les plus volatils depuis 2015. Les mouvements de marché ont fait partie d'une vente massive qui a déclenché la panique dans les salles de marché. .

Bailie a travaillé jusqu'à 23 heures. la veille au soir, puis rentré au bureau à 2 heures du matin pour «entreprendre des travaux urgents de limitation des dommages pour le compte de clients», n’ayant reçu aucune aide du département des risques de la société, a-t-il déclaré dans sa déclaration de témoin présentée jeudi au tribunal de Londres.

Dans les affaires de travail britanniques, une indemnité est plafonnée à un peu plus de 80 000 livres (104 000 $), sauf si un travailleur peut démontrer de la discrimination ou s'il a été licencié pour avoir dénoncé des actes irréguliers.

Bailie a déclaré avoir calculé manuellement les marges de ses clients tout en essayant de parler aux clients et de fermer des positions afin de limiter les pertes. Le travail était «à la fois extrêmement éprouvant physiquement et émotionnellement et épuisant», a-t-il déclaré.

Ses problèmes de santé mentale ont débuté en 2016 en raison d'une charge de travail accrue du fait de ses multiples rôles. Après avoir été promu au poste de directeur du département en 2017, il a expliqué à la responsable des relations humaines, Gillian Phillips, que son équipe était stressée et qu'il était tombé en panne, a-t-il déclaré.

Bailie a déclaré que Phillips était hostile et qu'il ne soutenait pas après avoir été diagnostiqué inapte au travail après la vente de 2018. Somerville-Cotton a dit dans un courriel à ses collègues que Bailie continuerait à assumer un rôle de direction mais qu'un autre employé assumerait le rôle de coresponsable du département et assumerait la responsabilité globale de l'équipe.

Bailie a déclaré avoir entendu parler de ce changement de la part de ses collègues en son absence et contredire ainsi l’assurance qu’il avait reçue des ressources humaines, lui donnant le sentiment de se sentir miné, intimidé, ciblé et harcelé, a-t-il déclaré. Il a dit que Somerville-Cotton essayait de le chasser.

Bailie continue de souffrir de migraines, de troubles de la vision, de nausées, d'insomnie, d'une motivation réduite et de pensées négatives. Il est souvent incapable de se lever du lit, de sortir de la maison ou de se préparer un petit-déjeuner, a-t-il déclaré au tribunal.