Santé mentale au travail

Tim Denney, formateur principal et consultant chez Level 5 Services à Crookston, a pris la parole le vendredi 1er novembre au déjeuner des fabricants à Thief River Falls.

par April Scheinoha
Journaliste

La reconnaissance, le réseautage et l’apprentissage étaient à l’ordre du jour du vendredi 1er novembre lors du déjeuner des fabricants à Digi-Key.

Chaque fabricant local a reçu un certificat de mérite en reconnaissance de sa contribution exceptionnelle à l'économie du Minnesota. Chaque certificat a été signé par Steve Grove, commissaire du ministère de l'Emploi et du Développement économique du Minnesota.

Le sénateur Mark Johnson (R-East Grand Forks) a également reconnu Digi-Key. Il a noté que le représentant Dan Fabian (R-Roseau) avait présenté à la Chambre des représentants du Minnesota une résolution rendant hommage à Digi-Key. Il notait que Digi-Key avait été reconnu par Forbes comme l’un des meilleurs employeurs des États-Unis en 2019. Il figurait également parmi les 30 plus grandes entreprises dans lesquelles travailler au Minnesota.

Cet événement annuel était parrainé par la Border State Bank, la DEED / CareerForce – Thief River Falls, la Northern State Bank, le Conseil du secteur privé et nord-ouest, la Chambre de commerce de Thief River Falls et la Unity Bank.

Comme par le passé, les fabricants ont également eu l'occasion d'écouter une présentation lors du déjeuner. Cette année, Tim Denney leur a présenté «La santé mentale: garder le personnel au travail». Denney est le principal formateur et consultant de Level 5 Services à Crookston.

Denney a parlé de la plus grande catégorie de problèmes de santé mentale que les gens rencontreront – anxiété et dépression. "Les chiffres donnent à réfléchir quand on les regarde", a-t-il déclaré.

Selon Denney, une personne sur cinq sera confrontée à un problème de santé mentale pouvant être diagnostiqué au cours d'une période de 12 mois. Au cours d'une période de 12 mois, un trouble d'anxiété sera diagnostiqué chez 18% de la population en général. "La dépression est de loin la principale cause d'invalidité dans le monde", a-t-il déclaré.

Et il faut un certain temps à une personne pour obtenir un traitement contre la maladie mentale. Denney a fait remarquer qu'en moyenne, il faut 10,1 années à partir du début des symptômes pour se faire soigner. "Si c'était du diabète, ils ne seraient plus là", a-t-il déclaré.

La dépression et / ou l’anxiété d’un employé peuvent affecter son travail. L'anxiété conduit à 4,6 journées de travail perdues par mois, a déclaré Denney. Les personnes souffrant d'anxiété ont 1,5 fois le risque d'être absentes au moins deux semaines.

"Il est hautement traitable", a déclaré Denney, qui a noté que la thérapie de dialogue est la norme de traitement de l'anxiété.

Les employeurs peuvent également rencontrer des employés souffrant de dépression. "Près d'une personne sur dix (personnes) va souffrir de dépression au cours d'une période de 12 mois", a déclaré Denney.

La dépression est le problème de santé mentale le plus coûteux, a déclaré Denney, qui a déclaré que cela affectait la gestion du temps, la prise de décision, les communications et la capacité des employés à respecter les protocoles de sécurité. Une étude de 2003 – la dernière étude disponible – a révélé que la dépression avait entraîné une perte de 44 milliards de dollars par an aux États-Unis. Il s’attend à ce que ce chiffre dépasse désormais 50 milliards de dollars par an.

Un moyen d'aider les employés est que les employeurs et les collègues changent de mentalité. Les personnes atteintes de maladie mentale grave ne sont pas plus à risque que la population en général de commettre des crimes. Les gens peuvent penser qu'une personne atteinte de maladie mentale est paresseuse, a déclaré Denney. En fait, beaucoup veulent désespérément réussir.

La plupart des gens peuvent connaître le rétablissement, être plus productifs sur le lieu de travail et prospérer, a déclaré Denney.

Des mesures d'adaptation peuvent être prises pour les employés ayant des problèmes de santé mentale. Denney a souligné que les employeurs peuvent réduire l’anxiété de l’employé sur son lieu de travail. Il a encouragé les employeurs à déterminer quelle performance de base ils souhaitaient que les employés améliorent. À partir de là, ils créent un plan, le mettent en œuvre et l’étudient pour déterminer s’il fonctionne. Si cela ne fonctionne pas, alors ils devraient abandonner le plan et en proposer un nouveau.

La reprise affectera la productivité au travail, a déclaré Denney, qui a encouragé les employeurs à aider les employés affectés à accéder au programme d’aide aux employés de la société. Les employeurs peuvent également encourager les employés affectés à surveiller leurs propres émotions et comportements et à en trouver d’autres pour les aider à surveiller leurs émotions et leurs comportements.

Les employeurs devraient également réduire la stigmatisation et la peur de la maladie mentale sur le lieu de travail. Denney les a également encouragés à mettre en place une formation spécifique destinée à certains employés afin de prévenir toute crise liée à la santé mentale. Si ces employés sont incapables de réduire ces situations, il les encourage à faire appel à l'équipe mobile locale de réponse aux crises.