Santé mentale: la taille unique ne convient pas à tous | Fenêtres et miroirs

Malgré une prise de conscience accrue et une discussion ouverte, les thèmes de la santé mentale et de la maladie mentale demeurent vexés.

Qui sait pourquoi c'est?

Est-ce parce qu'il montre des signes de faiblesse? Ou peut-être parce que beaucoup de maladies mentales ne sont pas toujours évidentes et peuvent ne pas être visibles. Vous ne pouvez pas toujours voir quand une personne est aux prises avec une maladie mentale comme elle le ferait si elle était aux prises avec une maladie physique.

C’est un peu comme cette expérience de pensée: si un arbre tombe dans une forêt et que personne ne l’entend, cela produit-il un son?

De même, si une personne est aux prises avec une maladie que nous ne pouvons pas voir exactement, est-elle vraiment malade?

Les réponses courtes (du moins la mienne) aux questions sont, je ne sais pas et oui, respectivement.

Mais ce n’est pas toujours parce qu’une personne est malade qu’elle a accès ou est disposée à obtenir l’aide dont elle a besoin pour s’améliorer.

Compréhension culturelle

Bien que la stigmatisation de la maladie mentale prévaut dans toutes les données démographiques, elle peut l’être davantage dans les communautés de couleur.

Dans le comté d'East King, plusieurs agences et prestataires s'efforcent de rendre les services de santé mentale plus accessibles et aident les gens à comprendre que c'est aussi important que la santé physique. Il y a aussi ceux qui travaillent spécifiquement pour informer, éduquer et servir les communautés de couleur.

Lors de sa résidence de trois ans dans le quartier Flushing de Queens à New York, Yu Han a déclaré que ses patients appartenaient à environ 35% des personnes d'origine asiatique. Han, qui est elle-même Chinoise (elle a obtenu sa maîtrise en radiologie en Chine) et travaille maintenant en tant que médecin de premier recours à la clinique Overlake de Newcastle Primary et Urgent Care, estime qu’il est important d’être sensible aux différences culturelles avec les patients.

Par exemple, dans son travail à Overlake, Han travaille avec des adultes et, depuis son début en juin, elle travaille également avec la communauté chinoise locale. Une de ses patientes est une femme chinoise dont la fille de 18 ans a récemment déménagé. Maintenant, la mère est angoissée et appelle constamment sa fille. Selon Han, suggérer que la thérapie puisse être considérée comme un sujet tabou et incompatible avec la culture de la femme.

Ainsi, alors que certaines personnes peuvent être disposées à prendre des médicaments sur ordonnance, elles peuvent ne pas être ouvertes à la thérapie – à parler de leurs sentiments.

C'est quelque chose que je peux comprendre. Grandissant dans ma famille, les conversations sur ce que nous faisions étaient quasi inexistantes, et je sais que cela est courant dans de nombreux ménages asiatiques. Nous ne parlons pas de nos sentiments et les mots «Je t'aime» sont rarement prononcés.

«Lorsque vous parlez la langue, ils se sentent plus proches de vous», a-t-elle dit à propos des patients, aussi bien littéralement que lorsqu'il s'agit de comprendre leur culture et en quoi cela pourrait affecter le type de soins auquel ils sont disposés et disposés à recevoir. Han a ajouté que les patients peuvent également être plus ouverts à ce qu'un médecin dit et disposés à offrir davantage d'informations sur eux-mêmes.

Défis

Mais le fait que les prestataires veuillent aider et offrir des services compétents sur le plan culturel aux communautés de couleur n’est pas toujours possible.

Cynthia Goodwin, directrice du département des services à la famille et à la famille de Mercer Island, a déclaré que les données montrent que les jeunes de la communauté aimeraient avoir la possibilité de travailler avec des prestataires de soins de santé mentale de couleur. Et s’ils ne sont pas en mesure de fournir ces informations, Mme Goodwin a déclaré que son service s’efforcerait de mettre en relation les clients avec les prestataires appropriés pour répondre à leurs besoins.

Mais l'un des problèmes auxquels ils sont confrontés est le manque de représentation des personnes de couleur dans le domaine des services sociaux.

Goodwin a expliqué que l’une des raisons est que vous ne gagnez pas beaucoup d’argent sur le terrain, ce qui empêche les personnes de subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles.

Et comme cela peut arriver souvent, si les jeunes ne se voient pas dans un domaine donné, ils sont moins susceptibles de vouloir poursuivre une carrière dans ledit domaine – perpétuant ainsi le cycle de la sous-représentation.

"Je pense que c'est un défi à tous les niveaux", a déclaré DeAnn Adams avec Friends of Youth (FOY) à propos de la question de l'indemnisation dans les services sociaux, entraînant un manque de représentation des personnes de couleur.

Adams est le directeur des services résidentiels spécialisés pour les organisations à but non lucratif – qui dessert plusieurs communautés de l’Eastside à divers titres liés aux services à la jeunesse et à la famille.

En plus des offres de services sociaux payantes moins qu'idéales, M. Adams a déclaré que l'Eastside lui-même pouvait constituer une barrière géographique.

En effet, aussi diverses que nous le pensions puissent être (ou pas), nos communautés pourraient ne pas apparaître autant aux yeux des gens qui viennent ici. Et par conséquent, les fournisseurs de couleurs potentiels peuvent vouloir travailler dans une communauté plus diversifiée et ayant davantage de personnes qui leur ressemblent.

Adams a ajouté que le coût de la vie étant plus élevé sur le côté est que dans d'autres régions de la baie de Puget Sound et que les personnes travaillant dans le domaine de la santé mentale sont sous-payées, il y a moins de cliniciens de couleur vivant de ce côté de l'eau.

Il n’est pas tout à fait facile de recruter et / ou de fidéliser des employés lorsque vous devez prendre en compte un long trajet, car nous savons tous que le trafic sera presque toujours un problème pour quiconque tente de se rendre n'importe où dans la région.

Adams a également reconnu le fait que, dans un domaine à prédominance blanche, les agences doivent également s'efforcer de rendre leurs lieux de travail accueillants pour les employés et les employés potentiels qui ne le sont pas.

«Ce travail doit commencer en interne», a-t-elle déclaré.

Adams a déclaré que le programme FOY est très volontaire dans le travail qu’il accomplit afin de créer un lieu de travail accueillant.

Les réussites

Travail difficile, cela peut être, il y a eu quelques succès.

Han a parlé aux parents asiatiques de la communauté de l'importance de créer un climat de confiance avec leurs enfants afin qu'ils aient le sentiment de pouvoir se tourner vers leurs parents sans être jugés.

«Ils étaient très heureux que certains médecins parlent leur langue et puissent apporter une aide professionnelle», a déclaré Han à propos des participants.

À l’année précédente, M. Adams a déclaré que le programme pilote de leur équipe de mobilisation des jeunes, le Programme de démonstration pour les sans-abri chez les jeunes (YHDP) – en partenariat avec All Home King County – avait connu un grand succès.

Le programme couvre l'ensemble du comté et fournit des services mobiles aux jeunes sans-abri – un groupe dans lequel les jeunes de couleur sont représentés de manière disproportionnée. Adams a déclaré que le programme fournit des services dans un modèle moins traditionnel avec sa nature mobile lui permettant d'offrir ses services aux jeunes plutôt que l'inverse.

Le YHDP vient de terminer sa première année et en est maintenant à sa deuxième année du programme pilote.

Windows and Mirrors est une colonne bimestrielle consacrée à la narration de personnes dont la voix est rarement entendue. Si vous souhaitez ajouter quelque chose, contactez l'éditeur Samantha Pak à l'adresse spak@soundpublishing.com.

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