RESCON veut entamer une conversation sur ce qu'il faut faire

Le Conseil ontarien de la construction résidentielle (RESCON) a récemment organisé un symposium sur la santé mentale afin d'entamer la discussion sur les mesures à prendre en matière de santé mentale dans l'industrie de la construction.

«À l’heure actuelle, tout le monde sait que la santé mentale est un problème majeur qui ne va pas disparaître», a déclaré Andrew Pariser, vice-président de RESCON, à environ 115 délégués présents à l’événement.

«Nous avons tous fait un excellent travail en reconnaissant l’importance de la question. La question est maintenant de savoir quelle est son importance. Que faisons-nous? C’est la conversation que nous espérons entamer aujourd’hui. "

Michael Tibollo, ministre associé de la Santé mentale et des Dépendances, était présent et a déclaré que la stigmatisation entourant la maladie mentale et les dépendances devait cesser et que le gouvernement devait faire davantage pour que les personnes qui souffrent puissent en parler et rechercher l'aide dont ils ont besoin.

«Nous y parvenons en mettant en place un système de santé complet et connecté, à la fois en santé mentale et en toxicomanie, qui garantisse que tous les Ontariens et Ontariennes reçoivent les services et le soutien appropriés quand et où ils en ont besoin», a déclaré Tibollo. santé.

«Le système en est à ses balbutiements car il n’a jamais existé, mais nous cherchons à créer des points d’accès facilement accessibles à tous. Les gens devraient pouvoir bénéficier de la meilleure qualité de service possible quand ils en ont besoin… La capacité est mon principal obstacle en ce moment, car le renforcement des capacités nécessite des infrastructures et les infrastructures coûtent de l'argent. Nous cherchons des moyens novateurs d’utiliser les structures existantes, les installations existantes, pour essayer de renforcer cette capacité le plus rapidement possible afin que nous puissions commencer à dépenser plus d’argent pour l’éducation et la prévention. Nous devons renforcer la résilience, car celle-ci nous permettra éventuellement de cesser de renforcer nos capacités. »

Environ 500 000 personnes par semaine à travers le Canada ne vont pas travailler à cause de problèmes de santé mentale ou de dépendance, a déclaré Tibollo.

En tant que grande province, le défi est que le soutien psychologique est sporadique dans les régions rurales et éloignées de l'Ontario.

– Ron Kelusky

Directeur général de la prévention de l'Ontario

«Réfléchissez à l’importance que revêt pour tous ceux qui fournissent chaque jour de la main-d’œuvre et qui sont en mesure de faire leur travail afin que vous puissiez remplir votre contrat», at-il noté.

«Les personnes qui travaillent dans l'industrie de la construction doivent savoir qu'elles peuvent compter sur un soutien et que nous devons travailler ensemble. Cette occasion de vous parler ce matin est une invitation à vous tous pour m'aider à développer le système que nous développons et que nous allons commencer à mettre en œuvre. Nous avons commencé à le mettre en œuvre avec le premier investissement de 174 millions de dollars et nous continuerons d’investir dans la mise en place d’un système intégré connecté offrant des services complets aux personnes ayant besoin d’aide. "

Le chef de la prévention de l’Ontario, Ron Kelusky, était également présent.

"Je pense que la prévention est la forme d'intervention la moins chère", a-t-il déclaré. «En démarrant la discussion d’aujourd’hui, vous pourrez enfin voir comment nous pouvons commencer à récolter les bénéfices en aval. En ce moment, tout est en amont. Nous dépensons beaucoup d’argent pour régler le problème au lieu de nous attaquer à la cause fondamentale. »

Kelusky a déclaré qu’il était important de créer une culture de travail sécuritaire.

«Nous voulons créer non seulement des travailleurs en bonne santé, mais également des environnements sûrs», a-t-il déclaré. «La construction est un environnement de travail concurrentiel et à haute pression. Vous êtes sur une date limite quand l'encre frappe le papier. Les attentes de vos travailleurs sont élevées. Il y a une forte prévalence d'abus de drogue et d'alcool, de licenciements et de séparation de la famille. "

"Il n'y a pas de solution miracle à cela, c'est un voyage", a-t-il ajouté. "Créer une culture sûre et non menaçante au sein de votre entreprise peut vraiment aider."

En ce qui concerne les outils disponibles pour le secteur, l'Association pour la santé et la sécurité au travail (IHSA) s'est associée à Services de sécurité et de prévention sur le lieu de travail (WSPS) et a commencé à développer des outils et des ressources spécifiques adaptés au secteur de la construction, a déclaré Kelusky la foule.

«En matière de santé et de sécurité, il est important de parler le langage du secteur ou du secteur avec lequel vous faites affaire», a-t-il déclaré. «WSPS et IHSA travaillent avec l'Association canadienne pour la santé mentale. La région du Grand Toronto offre une multitude de services et le défi que nous avons en tant que grande province est que le soutien psychologique est sporadique dans les régions rurales et éloignées de l'Ontario. »

Il existe des alternatives, dit-il.

«Nous travaillons avec une entreprise qui élimine les exigences de base d’une intervention psychologique et lui donne un accès instantané à des soins psychologiques», a déclaré Kelusky. «Si vous avez un problème, vous pouvez téléphoner et obtenir un accès immédiat. Les grandes entreprises ou associations peuvent s'abonner et sont mises à la disposition des employés s'ils en ont besoin. C’est ce qui a été dit par des psychologues: «Nous devons sortir du bureau davantage parce que les gens ne peuvent plus venir au bureau comme avant.»

Pariser a souligné que les maladies mentales devraient être traitées comme des blessures physiques.

"Personne ne sait quoi faire quand vous dites que vous avez une blessure mentale, mais c'est le cas quand vous avez une blessure physique", a-t-il déclaré au Daily Commercial News dans un courrier électronique après l'événement. «C’est la raison pour laquelle il était important que notre industrie s’attaque à ce problème critique et facilite une discussion pratique fondée sur des solutions. Aborder la question de la stigmatisation de front donnera aux participants au symposium les moyens de poursuivre la conversation sur leurs lieux de travail. »

Suivez Angela Gismondi sur Twitter @DCN_Angela.