L'engagement pour la santé mentale au travail | Éditorial

Les entreprises et les organisations britanniques, les associations caritatives pour la santé mentale et les ONG exhortent les employeurs de toutes tailles à rejoindre le mouvement et à améliorer les normes de soins de santé mentale parmi la main-d'œuvre à l'échelle nationale.

Octobre 2019 marque le lancement de la Engagement envers la santé mentale au travail. Avec la participation de trente des entreprises et organisations britanniques les plus reconnues, l’ambition est d’encourager les employeurs de toutes tailles à rejoindre le mouvement et d’améliorer les normes de soins de santé mentale parmi la main-d’œuvre à l’échelle nationale.Développé à partir des connaissances et de l’expertise d’organismes de bienfaisance œuvrant dans le domaine de la santé mentale, d’employeurs et d’organisations professionnelles de premier plan, l’engagement fournit un cadre aux employeurs qui reconnaissent l’importance de la promotion du bien-être du personnel. Ce cadre définit six normes claires basées sur les bonnes pratiques démontrées pour faire la différence et mieux outiller les employeurs pour créer un environnement propice à l'épanouissement des employés. Ces normes s'appuient sur celles publiées dans la revue indépendante Thriving At Work publiée par le gouvernement il y a deux ans. Les entreprises signataires actuelles couvrent plusieurs secteurs, notamment la banque, les services publics, les biens de consommation courante, les services de vente au détail et les services professionnels. Ils sont rejoints par des organismes commerciaux tels que CBI, IoD et CIPD, ainsi que par le Département du numérique, de la culture, des médias et des sports.

Qu'est-ce que l'engagement envers la santé mentale au travail?

L’engagement pour la santé mentale au travail est composé de six normes qui s’inspirent des meilleures pratiques
de la revue "Thriving at Work", ainsi que d’autres promesses de dons et chartes disponibles. Il apporte tout
ensemble au même endroit.

  1. Donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail en élaborant et en appliquant un programme d'activité systématique
  2. S'assurer de manière proactive que la conception du travail et la culture organisationnelle conduisent à des résultats positifs en matière de santé mentale
  3. Promouvoir une culture ouverte autour de la santé mentale
  4. Augmenter la confiance et la capacité de l'organisation
  5. Fournir des outils et un soutien en santé mentale
  6. Augmenter la transparence et la responsabilité grâce à des rapports internes et externes

Enquête YouGov sur la santé mentale au travail: résultats

Le récent sondage YouGov sur la santé mentale au travail mené pour Business in the Community (BITC) et Mercer Marsh Benefits indique que seul un répondant sur 51 (51%) déclare être à l’aise pour parler de la santé mentale en milieu de travail, et deux sur cinq (39 %) déclarent avoir eu un problème de santé mentale lié au travail au cours de la dernière année. De nombreux employeurs ont reconnu et répondu aux demandes croissantes en consacrant des ressources importantes à la résolution du problème, mais cela a conduit à une approche fragmentée, avec duplication et souvent confusion. L'Engagement vise à mettre fin à cette confusion en promouvant et en partageant les meilleures pratiques pouvant être activées par les employeurs à tous les niveaux.L'Engagement s'appuie sur un guichet unique de ressources permettant aux employeurs de démarrer, de partager leurs expériences et d'indiquer d'autres domaines de soutien. L’intention est d’obtenir le plus grand nombre d’employeurs possible pour s’inscrire dans l’optique ambitieuse définie dans le document En plein essor: Les employés, quel que soit leur emploi, ont un bon travail qui contribue positivement à leur santé mentale, à notre société et à notre économie.L'enquête YouGov sur la santé mentale au travail menée pour Business in the Community (BITC) et les avantages de Mercer Marsh. Les résultats sont tirés d'une enquête menée auprès de 4 236 employés à temps plein et à temps partiel au Royaume-Uni, représentative du sexe, de l'âge, du secteur d'activité, de la région et de la taille de l'entreprise, à l'exclusion des commerçants indépendants et des personnes travaillant seules. L'enquête explore la santé mentale et le bien-être au travail avec de nombreuses questions adaptées aux gestionnaires et à ceux qui en ont un.


En savoir plus sur la santé mentale et le bien-être:


Quelles sont les normes "prospérer au travail"?

  1. Produire, mettre en œuvre et communiquer un plan de santé mentale au travail
  2. Sensibiliser les employés à la santé mentale
  3. Encourager les discussions ouvertes sur la santé mentale et le soutien disponible lorsque les employés
  4. se débattent
  5. Fournir aux employés de bonnes conditions de travail et leur assurer une vie professionnelle saine
  6. équilibre et opportunités de développement
  7. Promouvoir une gestion efficace des personnes par le biais des responsables hiérarchiques et des superviseurs
  8. Surveiller régulièrement la santé mentale et le bien-être des employés
  9. Normes améliorées
  10. Augmenter la transparence et la responsabilité grâce à des rapports internes et externes
  11. Démontrer la responsabilité
  12. Améliorer le processus de divulgation
  13. Assurer la fourniture d'un soutien interne sur mesure en santé mentale et la signalisation à l'aide clinique

Engagement envers la santé mentale au travail: que disent les chefs d'entreprise britanniques?

Sir Ian Cheshire, président de Barclays UK

Sir Ian Cheshire, président du Conseil de leadership prospère au travail et président de Barclays UK, a déclaré: «Il n’ya pas de solution miracle, ni de solution simple en matière de santé mentale. Pourtant, on ne peut ignorer le fait que le travail est souvent un facteur contributif pour les personnes dont la santé mentale souffre. En tant qu'employeurs, nous pouvons faire beaucoup de choses qui peuvent changer le sentiment de nos employés au travail. Les six normes que nous définissons aujourd’hui sont basées sur la nécessité, selon les meilleures pratiques, de faire la différence. Ils ont été développés avec des organisations caritatives de santé mentale, des employeurs de premier plan et des organisations professionnelles. Si chaque employeur du pays adhérait, nous pourrions avoir un impact significatif sur des millions d'employés à travers le Royaume-Uni. »

Paul Farmer, PDG de Mind

Paul Farmer, PDG de Esprit et co-auteur de la revue Thriving at Work, a déclaré: «C’est formidable de voir autant d’employeurs prendre des mesures proactives pour créer des lieux de travail sains sur le plan mental en collaborant avec The Mental Health at Work. Les problèmes de stress, d'anxiété et de dépression étant communs à tous les employeurs, quels que soient leur taille et leur secteur, nous voulons que chaque employeur reconnaisse et corrige toutes les causes de mauvaise santé mentale de son personnel parmi les travailleurs. L'engagement s'accompagne de ressources disponibles pour aider les employeurs à prévenir les problèmes de santé mentale et à promouvoir le bien-être. Les employeurs intelligents et responsables reconnaissent que les employés qui se sentent valorisés et soutenus ont tendance à être plus productifs et sont moins susceptibles de prendre congé ou de quitter l’organisation. "

David Oldfield du groupe bancaire Lloyds

David Oldfield, président du Équipe de direction du bien-être, Business in the Community et directeur de groupe, services bancaires aux entreprises, groupe bancaire Lloyds, a déclaré: «La recherche montrant ce que les gens ressentent sur leur lieu de travail devrait nous préoccuper tous. Avec 1 personne sur 4 aux prises avec un problème de santé mentale au cours d’une année donnée, il est probable que nombre de nos collègues aient des difficultés et nous avons la responsabilité d’agir. Nous encourageons toutes les entreprises à se demander ce qu'elles peuvent faire de plus pour protéger et soutenir la santé et le bien-être de leurs collègues. Cet engagement fournit un cadre pour ce faire, soutenu par un guichet unique de ressources. Plus les employeurs de toutes tailles sont inscrits et agissent, plus nous pouvons réellement faire la différence. "

Dame Carolyn Fairbairn, directrice générale de la Confédération des industries britanniques

Dame Carolyn Fairbairn DBE, CBI Directeur général, a déclaré: «À un moment de leur vie, tout le monde sera affecté par une mauvaise santé mentale, peut-être par son expérience personnelle ou par une personne qui lui est chère. Les entreprises obtiennent de meilleurs résultats lorsque leur personnel est plus heureux, en meilleure santé et plus impliqué. De nombreuses entreprises prennent des mesures concrètes pour aider leurs employés à s'épanouir et soutenir leur bien-être émotionnel. Mais il faut faire plus d’urgence et les entreprises relèvent le défi. La santé mentale au travail
L'engagement est important car il aide les chefs d'entreprise à faire de la santé mentale une priorité des salles de conseil. C’est ce leadership qui aidera à lever le tabou autour de la santé mentale, à encourager les gens à se sentir à l’aise pour parler de leurs émotions et à rechercher un soutien concret si et quand ils en ont besoin.

Quelles entreprises soutiennent l'engagement en matière de santé mentale au travail (à compter de la date de lancement)?

  • Les entreprises signées au lancement (par ordre alphabétique):
  • Eau anglian
  • Barclays
  • Bupa UK
  • Affaires dans la communauté
  • CIPD
  • Confédération de l'industrie britannique
  • Deloitte
  • Département du numérique, de la culture, des médias et des sports
  • E.ON UK
  • Edelman UK
  • Angleterre historique
  • Institut des directeurs
  • John Lewis Partnership
  • Groupe bancaire Lloyds
  • masse
  • Matrix Chambers
  • Medivet
  • Fondation pour la santé mentale
  • Mercer
  • Esprit
  • grille nationale
  • Santé Nuffield
  • Procter & Gamble
  • Société d'intérêt communautaire pour les ressources humaines Roots
  • courrier Royal
  • Santander UK
  • Société de médecine du travail
  • Thrive Bristol
  • Unilever UK & Ireland
  • Argent vierge


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