Les services de santé mentale comptent 2 600 employés de moins que

Le HSE a révélé que le nombre de personnes travaillant dans les services de santé mentale était inférieur de 2 600 à ce qui est recommandé dans la politique officielle du gouvernement relative au secteur.

Le HSE a également déclaré dans une réponse à une question parlementaire déposée par Fianna Fáil porte-parole de la santé Stephen Donnelly qu'il en coûterait 189 millions d'euros supplémentaires pour atteindre pleinement les objectifs en matière d'emploi énoncés dans le document de politique nationale sur la santé mentale, "UNE Vision pour le changement ».

Les pénuries de personnel et de financement dans le secteur sont également critiquées dans une soumission au Oireachtas commission de la santé par le Commission de la santé mentale avant une audience mercredi.

Dans une déclaration liminaire, le directeur général de la Commission John Farrelly a déclaré que la décision du HSE de supprimer le poste de directeur national de la santé mentale avait envoyé «un message clair et sans ambiguïté, bien que peut-être involontaire, que la santé mentale ne soit pas une priorité».

«Il est également évident pour la Commission que cela a eu un impact négatif sur la fourniture de services à l’échelle nationale. ”

La Commission est l’organisme de réglementation des services de santé mentale Irlande. Toutefois, il a déclaré que, en vertu de la législation en vigueur, le champ d'application légal de la réglementation était limité aux services aux patients hospitalisés.

«Bien que l'inspecteur des services de santé mentale puisse inspecter tous les services de santé mentale, il n'y a en réalité aucune surveillance réglementaire de la majorité des services fournis en dehors des établissements pour patients hospitalisés. Nous nous félicitons du travail du ministre de la Santé mentale et des personnes âgées Jim Daly susciter des changements dans ce domaine en engageant un processus de modification de la loi sur la santé mentale en vigueur ».

Séparément, syndicat Siptu a fait valoir que l'accent de la gestion dans le HSE, département de santé et le Département des dépenses publiques était presque entièrement axé sur la réduction des coûts dès le premier jour de chaque année.

Le chef de la division santé du syndicat Paul Bell a déclaré au comité que «le système d'approbation pour pourvoir les postes vacants ou pour soumettre des analyses de rentabilisation en vue du remplacement de postes nouveaux / existants est conçu pour frustrer et surtout ne pas faire ce qui est nécessaire, combler les postes vacants».

«Démoralisé»

«Les responsables hiérarchiques et le personnel du système sont totalement démoralisés par l'effort considérable et les procédures répétées requises pour pourvoir les postes vacants essentiels. Même lorsque le remplacement d'un poste est approuvé, il est courant que le recrutement prenne plus d'une année à compléter. Pendant ce temps, le personnel supporte trop souvent la demande du service avec des effectifs insuffisants. Cela n'affecte pas seulement le remplacement des postes vacants, car il s'agit de la même procédure qui compromet également le remplacement du congé de maternité, etc. Dans ces circonstances, il est courant que le HSE puisse confirmer le remplacement d'un congé de maternité littéralement des semaines avant le jour où l'employé doit retourner au travail. "

M. Bell a déclaré que le modèle actuel de financement du service de santé était «voué à l'échec chaque année».

Dans sa déclaration, M. Farrelly a déclaré que les services de santé mentale en Irlande présentaient d'importants problèmes de ressources, notamment en matière de recrutement. Il a déclaré que, pour progresser dans ces domaines, un financement adéquat était nécessaire.

Il s'est félicité des fonds supplémentaires prévus pour les services de santé mentale cette année, mais a déclaré que les dépenses actuelles dans la région restaient inférieures à l'objectif de 8,24% envisagé dans la politique nationale.

"Le document de planification des effectifs de HSE, publié en octobre 2018, précisait que les effectifs en santé mentale représentaient 76% des niveaux recommandés dans" Une vision pour le changement "."

«Sur la base de nos inspections, nous sommes conscients des graves conséquences d’un manque de personnel dûment formé sur la qualité et la quantité des services pouvant être fournis. “

La Commission a déclaré que si le financement était fondamental pour transformer les services de santé mentale, il était nécessaire de changer la manière dont l'État utilisait les fonds disponibles.

«Par exemple, des approches créatives et innovantes, un travail d'équipe amélioré, des services communautaires et des pratiques de travail changeantes ont un impact sur certains secteurs de l'organisation de la santé communautaire, tandis que d'autres semblent stagnants, bloqués dans une boucle fermée de pratiques logistiques et cliniques malsaines. du système institutionnel traditionnel. "