Comité de la santé parle de personnel de santé comportementale – Etat de

Emily Boerger | 22 novembre 2019

Jeudi, le comité de la santé et de la santé de la maison a tenu une séance de travail discuter, parmi plusieurs sujets, du développement de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé dans l’État. La réunion était l'une des 43 réunions de comité différentes se déroulant à Olympie cette semaine dans le cadre des «journées des comités».

Au cours de la session de travail, un panel de la Conseil de coordination de la formation et de l'éducation de la main-d'œuvre à Washington et le Centre UW pour les études sur les personnels de santé a fourni aux législateurs une mise à jour sur leurs travaux liés à l'identification et à la résolution de la pénurie de main-d'œuvre en santé comportementale dans l'État.

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Au cours de la session de 2019, la législature financement accordé développer un groupe de travail pour élaborer des recommandations pour 5 «zones de barrière» qui limitent la croissance du personnel en santé comportementale. Les 5 principaux obstacles sont:

  1. Remboursement et incitations à l'encadrement des stagiaires et des stagiaires.
  2. Conditions de supervision.
  3. Formation axée sur les compétences.
  4. Réciprocité des licences ou faisabilité du pacte de licences entre États.
  5. Vérification des antécédents, y compris les obstacles au travail liés aux antécédents criminels ou au trouble lié à l’abus de substances du candidat

Pour la première phase de son travail, le groupe de travail s'est concentré sur les obstacles 4 et 5.

Au cours de la réunion de jeudi, Julia O’Connor, analyste des politiques de santé comportementale au Conseil de coordination de la formation et de l’éducation de la main-d'œuvre, a présenté le recommandations du groupe de travail pour traiter de la réciprocité des licences.

La délivrance de permis aux professionnels de la santé comportementale est régie par des États individuels. Cela crée un patchwork de différentes exigences en matière d’éducation, de formation et d’expérience en fonction du lieu. Cela crée également des obstacles pour les personnes qui ont un permis hors de l'État, mais cherchent à obtenir un permis à Washington.

Un projet de loi adopté par la législature en 2019 (SB 5054) charge le ministère de la Santé d'établir un programme de réciprocité à l'intention des psychologues, des professionnels de la dépendance aux produits chimiques, des conseillers en santé mentale, des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux. Le projet de loi oblige également le ministère de la Santé à tenir à jour et à publier une liste d’États dans lesquels les exigences en matière de licences sont sensiblement équivalentes. Les employés recommandent que le ministère de la Santé ajoute toutes les professions de la santé comportementale accréditées ou autorisées à la mise en œuvre de ce projet de loi.

Le groupe de travail recommande également d’élargir cette liste d’États présentant une équivalence substantielle et d’identifier les États ayant conclu avec succès des accords inter-États sur les professions de la santé comportementale.

O’Connor a également présenté un projet de recommandations visant à éliminer les obstacles empêchant l’entrée et le maintien sur le marché du travail en Bosnie-Herzégovine du fait des vérifications des antécédents.

Elle note que si les vérifications des antécédents sont d’une importance cruciale pour assurer la sécurité des personnes suivant un traitement comportemental, elles peuvent également limiter le nombre de nouveaux membres potentiels de la main-d’œuvre.

"Là craignent fortement que des professionnels de la santé du comportement ou des para-professionnels potentiels soient exclus inutilement de la prestation de services en raison de leurs antécédents criminels ou de toxicomanie, et que les patients ne puissent pas avoir accès à des soins adaptés à la culture », a déclaré O’Connor.

Le groupe de travail recommande de rechercher les meilleures pratiques pour une utilisation normalisée de la vérification des antécédents, d'identifier les domaines dans lesquels les vérifications des antécédents ont un impact disproportionné sur certains groupes démographiques et populations du fournisseur BH, et d'explorer la création d'une unité centrale de vérification des antécédents.

Les recommandations de la phase I pour ces deux obstacles seront soumises le mois prochain. Le groupe de travail commencera ensuite la phase II et évaluera les trois premiers obstacles. Leur phase II aboutira également à un rapport et à des recommandations ultérieures.