Les problèmes de santé mentale devraient constituer un facteur important

Selon les résultats de l'enquête, les problèmes de santé mentale devraient devenir l'un des facteurs les plus importants attribués aux coûts des prestations de soins de santé parrainés par les employeurs dans le monde.

Au cours des cinq prochaines années, les problèmes de santé mentale devraient devenir l’un des facteurs les plus importants attribués aux coûts des prestations de soins de santé parrainés par les employeurs dans le monde, selon un enquête auprès des assureurs médicaux par Willis Towers Watson.

L’enquête, intitulée «The 2020 Medical Medical Trends Survey», a porté sur un réseau mondial de 296 assureurs dans 79 pays et a pondéré les résultats en utilisant le produit intérieur brut par habitant. Les répondants ont répondu aux questions en se basant sur les tendances anticipées en matière de soins médicaux et sur les facteurs significatifs en termes de coût et d’incidence.

Selon l'enquête, les coûts des soins de santé poursuivront leur tendance à la hausse dans le monde, passant d'une augmentation prévue de 6,7% en 2019 à 6,8% en 2020. Cette augmentation ne devrait pas surprendre beaucoup de monde, mais les coûts des soins de santé ont considérablement augmenté. le Moyen-Orient et l’Afrique (8,5% à 9,3%), par rapport aux baisses enregistrées en Amérique latine (12,2% à 11,7%), est préoccupant.

Pour les affections spécifiques affectant le coût des prestations de soins de santé, le cancer (83%), les maladies cardiovasculaires (55%) et les affections musculo-squelettiques / conjonctives (46%) ont été sélectionnés comme les 3 principales affections par le coût et l'incidence que les répondants prévoient maintenir pour le prochain 5 années. Cependant, comme les auteurs le notent, une tendance à la hausse en 2019, le rapport 2020 confirme que les troubles mentaux et du comportement deviendront de plus en plus importants.

Pour la même question concernant les trois principales conditions projetées en termes de coût et d’incidence, 27% des assureurs maladie ont prédit que les conditions mentales et comportementales figureraient parmi les trois conditions les plus courantes et 26%, qu’elles figureraient parmi les 3 plus chères. "Cela apportera de l'incertitude et mettra au défi les modèles de soins de santé existants", ont déclaré les auteurs. Comme les disparités dans l'accès aux soins de santé comportementaux Aux États-Unis, l’aggravation des problèmes de santé mentale ou de toxicomanie sera justifiée sur la base de projections des assureurs.

Dans le cadre de cette tendance croissante, les auteurs ont placé les troubles mentaux au centre de l’enquête de cette année, alors que le diabète a été choisi comme thème du rapport de 2019. Les auteurs ont noté que, contrairement au diabète, de nombreux problèmes de santé mentale peuvent être difficiles à définir. «Un problème de santé mentale non traité peut mettre en péril la vie du patient. causer un préjudice important à la société, car la dépendance peut faire partie d’une comorbidité; et, dans le cas de conditions telles que le stress, entraînent des problèmes de santé persistants, ce qui peut coûter cher », ont déclaré les auteurs.

L'enquête a mis en évidence la prévalence des troubles mentaux dans la main-d'œuvre du monde entier, près de 3 employés sur 10 souffrant de stress grave, d'anxiété ou de dépression. En outre, l’effet de ces troubles ne se limite pas aux employés, car la production se détériore:

  • Les pertes économiques mondiales liées aux troubles de la santé mentale entre 2011 et 2030 sont estimées à 16 300 milliards de dollars, soit un niveau comparable à celui des maladies cardiovasculaires et supérieur au cancer, aux maladies respiratoires chroniques et au diabète.
  • Les employés dont l'état de santé est le plus médiocre signalent plus du double des absences, un présentéisme supérieur de 25% à celui des autres collègues, risquent deux fois plus de se désengager de leur emploi et trois fois plus de ressentir un stress élevé.
  • Dans de nombreux pays développés, 35 à 45% de l'absentéisme au travail est dû à des problèmes de santé mentale.

Pour résoudre les problèmes de santé mentale, les auteurs ont conseillé des employeurs dans le but de promouvoir des discussions sur la santé mentale, d'élaborer des stratégies de communication et de mobilisation fondées sur les préférences des employés des régions et des pays et de rester conscients des facteurs à l'origine des troubles tels que le stress.

«Tous les employeurs devraient également se concentrer sur des facteurs organisationnels plus larges tels que la création d'une culture inclusive, la réduction de la stigmatisation, la réflexion sur l'environnement de travail et les politiques qui ont un impact sur la santé mentale», ont déclaré les auteurs de l'étude.