La police de Portland élabore un programme de santé mentale et de bien-être pour

L’agent de Portland, Leo Harris, a réagi à des dizaines d’accidents mortels.

Mais c’est un accident qui lui reste à l’esprit.

Un conducteur imprudent a heurté un homme qui promenait son chien avec son épouse dans le quartier de St. Johns. Alors que les médecins d’urgence chargeaient le piéton gravement blessé dans une ambulance, Harris devait rester au frais tout en conduisant la femme de l’homme blessé à l’hôpital.

La femme de cet homme a partagé avec lui ses espoirs et ses rêves pour les années à venir. Harris ne savait même pas si son épouse allait réussir.

«C'était une mauvaise chute. Il est super blessé et elle raconte comment ils avaient l’intention de faire de la randonnée et comment elle voulait avoir des enfants dans quelques années, se souvient Harris. "Tu veux la réconforter, mais tu as également peur que cette personne ait des blessures très catastrophiques. Un appel comme celui-là peut être plus éprouvant qu'un incident tactique dans lequel tu brûles beaucoup d'énergie et que tu es fatigué physiquement." '

"Ca me touche toujours."

Ce qui est traumatisant pour un officier ne l’est peut-être pas pour un autre.

Dans le passé, on avait demandé aux policiers de cacher leurs émotions: «sucez-vous, tenez-vous, ne laissez pas cela vous toucher.»

Mais maintenant, les officiers reconnaissent que ce n’est tout simplement pas raisonnable.

La police de Portland a désigné un sergent et un officier pour travailler dans la division de la formation du bureau afin de développer un programme de bien-être au bureau – l'un des piliers du rapport 2015 du groupe de travail du président sur les services de police du XXIe siècle que le chef a vanté, ainsi que la formation du bureau. conseil consultatif.

L'objectif est de réduire le nombre de blessures subies par la police et d'améliorer les performances et les attitudes au travail.

Le bureau a commencé à former tous les officiers – ainsi que les employés des bureaux civils non assermentés – lors des cours de recyclage annuels cet automne, invitant des thérapeutes physiques à partager des conseils sur la meilleure façon d'étirer les muscles ou de contrôler la respiration pour réduire le stress.

Alors que le bureau a du mal à garder ses anciens officiers tout en étant incapable de pourvoir plus de 100 postes vacants assez rapidement, Training Sgt. Todd Tackett et Harris sont chargés de développer un programme qui aidera la police à rester intacte, tant physiquement que mentalement, dans sa carrière de policière.

"Il est nécessaire de soutenir nos collaborateurs et de renforcer leur résilience tout au long de leur carrière", a déclaré Harris. «Nous pouvons passer d’une horrible scène de crash à une personne bouleversée parce qu’elle a dû attendre longtemps pour obtenir une réponse de la police. Comment donnons-nous à nos gens la capacité de rester enracinés? ’’

Le programme de Portland en est encore au stade de la formation. Tackett et Harris espèrent suivre l'exemple d'autres organismes chargés de l'application de la loi qui ont déjà mis en place des programmes similaires avec succès, tels que la police de Bend.

Le programme de résilience des policiers Bend comprend une combinaison de programmes de conditionnement physique et mental, de yoga et de pleine conscience, ainsi que de dépistage de la santé. Il est disponible pour tous les officiers, en service et hors service.

"Nous avons montré comment vous pouvez attaquer votre problème de recrutement en créant un département qui intègre la santé physique et mentale des agents", a déclaré le lieutenant de police Bend, Brian Beekman.

Le conseil consultatif de formation du bureau de la police de Portland, composé de membres de la communauté, a recommandé un programme de bien-être pour les flics.

Shawn Campbell, président du conseil consultatif sur la formation, a déclaré qu’il était essentiel de veiller à ce que les agents «soient en parfait état pour effectuer le travail que nous attendons de leur part».

Le conseil s’attend à ce que le programme améliore les contacts des agents avec la communauté, renforce le moral et diminue les blessures et les congés de maladie.

"Tout peut être aidé par la force, la justice procédurale, les interactions avec la communauté", a déclaré Campbell lors d'une récente réunion du conseil de formation. «Je pense que nous oublions que les officiers eux-mêmes sont aussi des personnes. Les personnes qui ont un travail et une situation très difficiles. Et si nous voulons améliorer les choses qui nous intéressent, nous devons également nous occuper des agents qui les font. Nous ne pouvons pas simplement mettre continuellement les gens dans une situation et s’attendre à ce que les choses ne se passent pas mal. »

En plus de la formation annuelle, le bureau de police envisage de créer une classe de méditation pilote avec les chefs de division et de mettre en place un conseil consultatif sur le mieux-être composé de représentants du bureau.

Les postes d’officier et de sergent étaient déjà autorisés dans le budget du bureau mais transférés à la division de la formation pour développer le programme.

EXERCICES DE RESPIRATION ET D'ÉTIREMENT

Dans une grande salle du centre de formation du bureau du nord-est de Portland, les thérapeutes physiques Ryan Baugus et Curtis Dodson ont récemment encouragé les employés civils du bureau de la police à apprendre à réguler leur physiologie interne pour mieux gérer le stress.

Les thérapeutes ont demandé à la classe de se lever et de se lever pour faire des exercices de respiration et d'étirement.

Ils ont expliqué comment éviter de rester dans la même position pendant de longues périodes, qu’ils travaillent au bureau ou sur ordinateur. Ils ont insisté sur l'importance d'obtenir suffisamment de sommeil et d'hydratation, de bien manger et de faire de l'exercice régulièrement.

Devant eux se trouvaient un éventail d'employés civils: des commis aux archives et des spécialistes du contrôle de la preuve des biens aux gestionnaires fiscaux et aux mécaniciens de police.

"La connaissance est l'outil le plus puissant que nous puissions fournir au bureau de la police", a déclaré Baugus. "Les gens peuvent avoir un haut degré de capacité perceptuelle à gérer le stress, mais la physiologie interne finit par rattraper et vous épuisez, vous ne pouvez pas y faire face."

Quelqu'un dans la classe hocha la tête en connaissance de cause, murmurant à un collègue: "Faux-le jusqu'à ce que tu le casses."

Matthew Burnett, 32 ans, qui travaille dans l'entrepôt des preuves de la police, a déclaré qu'il était d'accord avec les prémisses de la formation.

"Je pense qu’un corps en santé contribue à un esprit en bonne santé", a déclaré Burnett.

Burnett a également déclaré qu'il appréciait le fait que le bureau de la police inclue des employés civils dans la formation.

"Il est facile pour nous de nous sentir secondaires par rapport aux officiers assermentés", a déclaré Burnett. "Et cela contribue à combler le fossé."

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LA POLICE CONSTRUIT DES ENTRAINEMENTS EN JOURNÉE DE TRAVAIL

Le département de police de Bend a été reconnu à l'échelle nationale pour son programme de bien-être des officiers.

Une petite équipe d'officiers a commencé à promouvoir la formation individuelle en matière de bien-être au milieu des années 2000 et, en 2010, le bureau a commencé à encourager les séances d'entraînement en équipe. Il a rapidement obtenu le feu vert pour permettre aux officiers de faire de l'exercice, a déclaré le lieutenant Brian Beekman.

Aujourd’hui, le département organise des cours de yoga et de pleine conscience cinq à six jours par semaine, à la mi-journée.

"Notre philosophie est de l’intégrer directement dans la journée de travail", a déclaré Beekman.

En 2014, l'agence a ajouté un programme de dépistage médical, nommé en l'honneur d'un sergent décédé cette année-là d'une crise cardiaque soudaine immédiatement après son quart de travail. Dans le cadre du projet Johnny Lawrence, le bureau envoie des agents pour des dépistages diététiques, cardiaques et des troubles du sommeil afin d’identifier rapidement les problèmes potentiels.

Le bureau paie un instructeur de yoga et de santé comportementale, des contrats avec un thérapeute physique et, avec l'aide d'une subvention communautaire, le centre médical St. Charles a assuré les dépistages médicaux. Près de la moitié de la force s'est portée volontaire pour les projections.

Il est difficile de quantifier l’impact des programmes de bien-être, mais Beekman a déclaré que le temps passé devant les officiers est sans emploi, appelé perte de temps, est à son plus bas niveau en cinq ans.

«Nous essayons simplement d’avoir des policiers en meilleure santé afin d’être mieux dans la rue», a déclaré Beekman.

– Maxine Bernstein

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