Les cliniciens de la santé comportementale de Kaiser vont faire la grève les 16 et 20 décembre

Le syndicat représentant environ 4 000 cliniciens de la santé mentale Kaiser Permanente a annoncé mercredi qu'il avait reporté sa grève de cinq jours à la semaine du 16 décembre. après avoir été reporté en novembre à la suite du décès du directeur général de la société, Bernard Tyson.

le Syndicat national des travailleurs de la santé La grève toucherait les patients de plus de 100 installations de Kaiser en Californie, de Sacramento à San Diego. Les cliniciens disent qu'ils veulent que Kaiser réduise les temps d'attente pour les patients qui tentent de planifier des visites de retour pour un traitement de santé comportementale et pour réduire la charge de travail des thérapeutes.

«Le système Kaiser a trop longtemps négligé et négligé la santé mentale», a déclaré Ken Rogers, psychologue Kaiser, membre de l’équipe de négociation du syndicat. «Nous sommes prêts à travailler avec Kaiser pour créer un nouveau modèle de soins de santé mentale qui n’oblige pas les patients à attendre deux mois pour les rendez-vous et laisse les cliniciens avec une charge de travail insoutenable. Mais Kaiser doit montrer qu’il est résolu à réparer son système et à traiter les patients et les soignants de manière équitable. "

L'exécutif syndical de Kaiser, Dennis Dabney, a déclaré qu'ils travaillaient avec un médiateur externe neutre pour résoudre les problèmes du syndicat et qu'ils avaient proposé un compromis, mais que l'équipe de négociation du syndicat a choisi de le rejeter et de faire grève.

«Les seuls problèmes en négociation dans le nord de la Californie sont liés aux augmentations de salaire et au temps administratif dont disposent les thérapeutes au-delà du temps patient. Nous pensons que ces problèmes sont résolus et qu’il n’ya aucune raison de faire la grève », a déclaré Dabney, vice-président directeur des relations de travail nationales et du partenariat de la gestion du Bureau de la main-d’œuvre avec le plan de santé et les hôpitaux de la Fondation Kaiser.

Dabney a ajouté que la recommandation du médiateur prévoyait des augmentations de salaire de 3% pour les thérapeutes au cours de la première année d’un contrat de quatre ans, de 2,75% pour la deuxième année, de 3% pour la troisième année et de 2,75% pour la quatrième année. Il prévoit également des paiements forfaitaires de 0,25% les deuxième et quatrième années pour assurer des augmentations de 3% par an pendant la durée de l'accord, a précisé M. Dabney, ainsi qu'une prime rétroactive de 2 600 dollars.

Le médiateur a également suggéré une mesure permettant d’établir combien de temps les thérapeutes consacrent aux soins des patients par rapport à la gestion des tâches administratives, a déclaré Dabney, ce qui correspond à la demande du syndicat.

Dans le sud de la Californie, où les thérapeutes sont payés près de 35% au-dessus du marché, la principale préoccupation du contrat a trait aux augmentations de salaire et aux prestations de retraite, a déclaré Dabney. La recommandation du médiateur prévoit des augmentations de salaire de 3% la première année, de 2,75% la deuxième année, de 2,75% la troisième année, de 2,5% la quatrième année et de paiements forfaitaires pour les années 2 à 4 de 0,25%, 0,25% et 0,5%. . La société verserait également une prime rétroactive de 2 600 $.

Les dirigeants du NUHW ont déclaré que les patients de Kaiser attendaient systématiquement de six à huit semaines pour se rendre à la thérapie. Trop souvent, a déclaré le syndicat, les patients sont hospitalisés inutilement parce qu’ils ne peuvent pas se faire soigner sans rendez-vous dans les cliniques de santé mentale de Kaiser en cas de crise. Les cliniciens du NUHW ont déclaré que lorsque ces crises se produisent, elles doivent annuler les rendez-vous pour traiter les patients à risque élevé.

Vicki Hoskins, thérapeute psychiatrique chez Kaiser à Orange County, a déclaré à The Sacramento Bee que si une patiente avait tenté de lui rendre visite à la mi-novembre, elle aurait dû attendre jusqu'en février. Hoskins a déclaré que trois cliniciens étaient à son bureau et que l'un de ces postes était ouvert depuis le mois de février.

«Nous avons travaillé pour trouver de la place pour trois nouvelles recrues, mais personne n’a été interviewé», a-t-elle déclaré.

Hoskins et d'autres thérapeutes ont également besoin de plus de temps pour s'occuper des patients, comme organiser leurs séances cliniques avec les patients, communiquer avec les agences de services sociaux, coordonner les soins et répondre aux courriels et aux appels téléphoniques des patients.

Les membres de NUHW travaillent sans contrat depuis un an, et Hoskins a déclaré le syndicat n’a pas reçu d’offre de salaire et d’avantages qui mérite d’être pris en considération jusqu’après une grève de cinq jours en décembre 2018. Elle et d'autres membres du sud de la Californie souhaitent également que la société rétablisse les pensions qu'elle a annulées il y a plusieurs années pour les nouveaux cliniciens en santé comportementale.

«Comment pouvons-nous faire confiance à Kaiser pour travailler avec nous pour améliorer son système de soins de santé mentale lorsqu'il refuse d'accepter des améliorations de base des soins aux patients et insiste pour que nous recevions des prestations plus pauvres», a déclaré Deborah Silverman, assistante sociale chez Kaiser à Los Angeles. "Nous allons continuer à nous battre jusqu'à ce que Kaiser traite enfin les soins de santé mentale avec le même engagement et la même urgence que tous ses autres services."

Dabney a déclaré que les employés représentés par NUHW en Californie du Sud bénéficient du même régime à cotisations définies que celui proposé par près d'une douzaine d'autres syndicats et qui existe depuis plus de quatre ans.

«Notre proposition actuelle sur la table enrichit en réalité ce programme, de sorte qu'une contribution de 3% des employés aurait une contribution de 9% de Kaiser Permanente», a déclaré Dabney.

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Cathie Anderson couvre les soins de santé pour l'abeille. En grandissant, ses parents cols bleus ont payé de leur poche les soins. Elle a rejoint The Bee en 2002, avec notamment des rôles de chroniqueuse économique et d’éditeur de fonctionnalités. Auparavant, elle avait travaillé pour des journaux tels que le Dallas Morning News, le Detroit News et l'Austin American-Statesman.