La santé mentale, le problème qui n'est pas si largement évoqué

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Nous traversons une crise de santé mentale

  • Un Américain sur cinq gère un état de santé mentale diagnosticable au cours d'une année donnée.
  • Jusqu'à 80% des personnes géreront un problème de santé mentale diagnostiquable au cours de leur vie.
  • En moyenne, les individus doivent attendre jusqu'à & nbsp;25 jours& nbsp; pour un rendez-vous en psychiatrie; l'attente a un coût important pour l'employeur et le régime de santé.& lsqb; i & rsqb;

Le report des soins pour les besoins de santé comportementale peut augmenter les dépenses médicales jusqu'à 300%.

Pour les employeurs, la productivité et la rétention des travailleurs sont extrêmement menacées

Les conditions de santé mentale ont un impact significatif sur la productivité de la main-d'œuvre; chaque année, plus de 200 millions de journées de travail sont perdues en raison de problèmes de santé mentale – l'équivalent de 16,8 milliards de dollars en perte de productivité des employés. En repoussant les besoins de santé liés au comportement, les dépenses médicales peuvent augmenter jusqu'à 300%. Les problèmes de santé mentale non pris en charge provoquent l'absentéisme et le présentéisme des employés, qui coûtent chaque année des milliards de dollars aux entreprises américaines, résultant de pertes de productivité, d'engagement et de rétention manifestes. Selon le rapport “ La santé mentale au travail 2019 '' de Mind Share Partners, 50% des travailleurs de la génération Y et 75% des travailleurs de la génération Z ont déclaré avoir quitté leur emploi pour des raisons de santé mentale (au moins en partie).& lsqb; ii & rsqb;

Virtual Care fournit un véhicule de prestation évolutif et à moindre coût pour le soutien en santé mentale

Le marché étant confronté à une pénurie de personnel, de nouvelles offres, notamment des plateformes de coaching virtuel, ont vu le jour et ont gagné en popularité. L'inscription au soutien de santé virtuelle pour la santé mentale est en augmentation, et Forrester prédit que & nbsp;en 2020, une & nbsp; sur 11 visites de santé mentale seront effectuées pratiquement.

Pour améliorer l'expérience des membres et des employés et réduire l'attrition, les assureurs-maladie et les employeurs doivent investir pour offrir l'accès à un soutien en santé comportementale, y compris l'accès aux services de soins virtuels comme véhicule de livraison – une option beaucoup plus économique. Une approche axée sur le mobile catalyse et prend en charge l'accès à la demande pour augmenter les taux d'engagement. Mobile-first permet également aux employés et aux membres qui ont le plus besoin de soins d'avoir accès à un soutien en santé mentale 24x7x365.

Trois étapes pour commencer à améliorer la santé mentale de votre main-d'œuvre

Un changement de paradigme dans la perception de la santé mentale doit se produire au sein de votre organisation. La gestion du capital humain peut commencer à catalyser cette transformation en:

  1. Enquête sur la main-d'œuvre.& nbsp; Commencez par une enquête sur l'engagement et la satisfaction des employés pour évaluer l'expérience des employés (EX) en mettant l'accent sur l'épuisement professionnel, le stress et le bonheur au travail. Ces indicateurs fourniront une impulsion sur la position de votre organisation et une base de référence pour mesurer les futurs programmes, initiatives et technologies. Soyez prêt à agir sur ce qui compte vraiment pour les employés. Mettre en place une boucle de rétroaction EX continue pour permettre une approche agile afin d'améliorer le bien-être mental des employés. Voir le rapport de Forrester, "L'impératif de l'expérience des employés», Pour savoir comment vous pouvez aller au-delà d'une enquête pour créer une analyse de rentabilisation et améliorer l'EX dans l'organisation.
  2. Trouver un partenaire technologique de soins virtuels.& nbsp; Collaborez avec un fournisseur qui a non seulement une offre de produits et un support humain à humain de premier plan, mais également la capacité d'éduquer et de former le personnel pour mieux gérer et sensibiliser à leur santé mentale. Commencez un appel d'offres ou, mieux encore, un processus POC pour découvrir des fournisseurs de technologies de soins virtuels offrant des services de santé mentale à la demande. Ginger, Lyra, Spring Health, Talkspace, Happify Health et Modern Health sont des exemples de fournisseurs travaillant avec des employeurs et des plans de santé dans l'espace.
  3. Créer le bon changement culturel.& nbsp; Le changement de culture ne peut se produire sans venir de haut en bas. Obtenez l'adhésion des dirigeants et chargez les leaders organisationnels de créer une atmosphère «ouverte» autour de la santé mentale. Les employés devraient se sentir encouragés à discuter du stress, de l'anxiété et de la dépression avec leurs supérieurs et savoir que leurs supérieurs sont investis pour les aider à surmonter ces sentiments.

Vous voulez voir nos quatre autres grandes prévisions pour 2020? Consultez le rapport de prévisions complet & nbsp;ici. Vous souhaitez discuter de partenaires fournisseurs potentiels pour vos besoins? & Nbsp;Pour comprendre les principales dynamiques qui auront un impact sur les entreprises de tous les secteurs l'année prochaine, & nbsp;téléchargez le guide Forrester’s Predictions 2020.

Ce message a été écrit par Arielle Trzcinski, analyste principale, et a été publié à l'origine. ici.

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Nous traversons une crise de santé mentale

  • Un Américain sur cinq gère un état de santé mentale diagnosticable au cours d'une année donnée.
  • Jusqu'à 80% des personnes géreront un problème de santé mentale diagnostiquable au cours de leur vie.
  • En moyenne, les individus doivent attendre jusqu'à 25 jours pour un rendez-vous en psychiatrie; l'attente a un coût important pour l'employeur et le régime de santé.(je)

Le report des soins pour les besoins de santé comportementale peut augmenter les dépenses médicales jusqu'à 300%.

Pour les employeurs, la productivité et la rétention des travailleurs sont extrêmement menacées

Les conditions de santé mentale ont un impact significatif sur la productivité de la main-d'œuvre; chaque année, plus de 200 millions de journées de travail sont perdues en raison de problèmes de santé mentale – l'équivalent de 16,8 milliards de dollars en perte de productivité des employés. En repoussant les besoins de santé liés au comportement, les dépenses médicales peuvent augmenter jusqu'à 300%. Les problèmes de santé mentale non pris en charge provoquent l'absentéisme et le présentéisme des employés, qui coûtent chaque année des milliards de dollars aux entreprises américaines, résultant de pertes de productivité, d'engagement et de rétention manifestes. Selon le rapport “ La santé mentale au travail 2019 '' de Mind Share Partners, 50% des travailleurs de la génération Y et 75% des travailleurs de la génération Z ont déclaré avoir quitté leur emploi pour des raisons de santé mentale (au moins en partie).(ii)

Virtual Care fournit un véhicule de prestation évolutif et à moindre coût pour le soutien en santé mentale

Le marché étant confronté à une pénurie de personnel, de nouvelles offres, notamment des plateformes de coaching virtuel, ont vu le jour et ont gagné en popularité. L'inscription à un soutien de santé virtuel pour la santé mentale est en augmentation, et Forrester prédit que en 2020, une visite sur 11 en santé mentale sera effectuée pratiquement.

Pour améliorer l'expérience des membres et des employés et réduire l'attrition, les assureurs-maladie et les employeurs doivent investir pour offrir l'accès à un soutien en santé comportementale, y compris l'accès aux services de soins virtuels comme véhicule de livraison – une option beaucoup plus économique. Une approche axée sur le mobile catalyse et prend en charge l'accès à la demande pour augmenter les taux d'engagement. Mobile-first permet également aux employés et aux membres qui ont le plus besoin de soins d'avoir accès à un soutien en santé mentale 24x7x365.

Trois étapes pour commencer à améliorer la santé mentale de votre main-d'œuvre

Un changement de paradigme dans la perception de la santé mentale doit se produire au sein de votre organisation. La gestion du capital humain peut commencer à catalyser cette transformation en:

  1. Enquête sur la main-d'œuvre. Commencez par un sondage sur l'engagement et la satisfaction des employés pour évaluer l'expérience des employés (EX) en mettant l'accent sur l'épuisement professionnel, le stress et le bonheur au travail. Ces indicateurs fourniront une impulsion sur la position de votre organisation et une base de référence pour mesurer les futurs programmes, initiatives et technologies. Soyez prêt à agir sur ce qui compte vraiment pour les employés. Mettre en place une boucle de rétroaction EX continue pour permettre une approche agile afin d'améliorer le bien-être mental des employés. Voir le rapport de Forrester, "L'impératif de l'expérience des employés», Pour savoir comment vous pouvez aller au-delà d'une enquête pour créer une analyse de rentabilisation et améliorer l'EX dans l'organisation.
  2. Trouver un partenaire technologique de soins virtuels. Associez-vous à un fournisseur qui a non seulement une offre de produits et un soutien humain à humain de premier plan, mais aussi la capacité d'éduquer et de former le personnel pour mieux gérer et sensibiliser à leur santé mentale. Commencez un appel d'offres ou, mieux encore, un processus POC pour découvrir des fournisseurs de technologies de soins virtuels offrant des services de santé mentale à la demande. Ginger, Lyra, Spring Health, Talkspace, Happify Health et Modern Health sont des exemples de fournisseurs travaillant avec des employeurs et des plans de santé dans l'espace.
  3. Créer le bon changement culturel. Le changement de culture ne peut se produire sans venir de haut en bas. Obtenez l'adhésion des dirigeants et chargez les leaders organisationnels de créer une atmosphère «ouverte» autour de la santé mentale. Les employés devraient se sentir encouragés à discuter du stress, de l'anxiété et de la dépression avec leurs supérieurs et savoir que leurs supérieurs sont investis pour les aider à surmonter ces sentiments.

Vous voulez voir nos quatre autres grandes prévisions pour 2020? Consultez le rapport complet des prévisions ici. Vous voulez discuter de partenaires fournisseurs potentiels pour vos besoins? Pour comprendre les principales dynamiques qui auront un impact sur les entreprises de tous les secteurs l'année prochaine, téléchargez le guide Forrester’s Predictions 2020.

Ce message a été écrit par Arielle Trzcinski, analyste principale, et a été publié à l'origine. ici.