Encore beaucoup de travail à faire sur la santé mentale des employeurs

Alors que presque tous les employeurs croient que la santé mentale de leurs travailleurs a un impact positif sur les résultats de leur entreprise, plus d'un petit nombre ne placent toujours pas leur argent là où se trouve leur bouche, selon le rapport du Transamerica Center for Health Studies, «La couverture santé basée sur l'employeur reste solide mais l'abordabilité reste une préoccupation majeure. "

L’organisme à but non lucratif a interrogé près de 1 400 décideurs d’employeurs et a constaté que seulement 65% des répondants ressources en santé mentale fournis dans leur entreprise sont adéquats. Onze pour cent disent qu'ils ne fournissent pas de ressources adéquates – et 17 pour cent n'offrent aucune ressource.

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«Il y a une prise de conscience des impacts sur la santé physique des employés sur le lieu de travail en termes d'absentéisme et de productivité», explique Hector De La Torre, directeur exécutif du Transamerica Center for Health Studies. "Mais la reconnaissance quasi unanime de ce qui était autrefois un sujet tabou sur le lieu de travail montre que la santé mentale prend de plus en plus d'importance pour les employeurs américains."

Trois employeurs sur quatre fournissent au moins une sorte de ressources en santé mentale aux employés. Les ressources en santé mentale les plus courantes offertes par les employeurs sont les cours de gestion du stress (39%) et la formation de sensibilisation à la santé mentale (39%), suivis des centres de bien-être disposant de ressources en santé mentale (34%); des jours de congé spécifiques consacrés à l'amélioration de la santé mentale, à savoir:journées de santé mentale»(30%); groupes de soutien par les pairs (30%); entraîneurs en santé mentale (28%); et les applications mobiles qui enseignent les techniques de gestion du stress (25%).

Les autres principales conclusions du rapport sont les suivantes:

  • La proportion d'employeurs offrant des prestations de soins de santé aux employés à temps partiel atteint un niveau élevé (25%), tandis que ceux déclarant ne pas offrir d'avantages à des employés ont continué de diminuer chaque année. Une majorité d'entreprises qui fournissent des prestations de soins de santé (55 pour cent) offrent au moins trois plans de santé, le plus souvent un PPO et de plus en plus un HMO.
  • Environ trois employeurs sur cinq maintiennent les coûts constants pour les parts de primes des employés (61%), la quote-part des employés (60%) et les franchises des employés (63%). Alors qu'une grande majorité des employeurs (64%) maintiennent leur part des primes constante, environ un sur quatre (26%) déclare qu'ils maximisent leur part des primes de santé.
  • Près de deux employeurs sur cinq (39%) trouvent des moyens de réduire les primes d'assurance maladie, mais un peu moins font des achats comparatifs pour les meilleures options (37%) ou discutent avec des conseillers sur les avantages de la réduction des coûts (37%).
  • Près de huit employeurs sur 10 (79%) souhaitent que les employés prennent davantage de mesures pour minimiser les coûts des soins de santé. Les employeurs veulent que les employés profitent des opportunités d'économies offertes par l'entreprise, qui est citée plus que l'an dernier. (38% contre 32% en 2018).
  • La moitié des employeurs (50%) pensent que la qualité de l'assurance maladie qu'ils proposent aux employés au cours des 12 à 36 prochains mois restera la même, tandis que près de la moitié, et bien plus que l'année dernière, pensent que cette qualité s'améliorera (45% contre 39% en 2018). Cependant, les employeurs estiment que les coûts pour les entreprises et les employés augmenteront.
  • Une majorité d'employeurs (63%) disent offrir un programme de bien-être au travail, et 68% de ceux qui signalent une forte participation des employés à leur programme. Parmi ceux qui proposent un programme de bien-être, plus de quatre employeurs sur cinq affirment que leur programme de bien-être a un impact positif sur la performance et la productivité (84%), la santé des travailleurs (83%) et la satisfaction au travail des travailleurs (81%).
  • Plus de la moitié des employeurs affirment que leur programme de bien-être au travail comprend des tests de dépistage (58%), des offres d'aliments ou de boissons sains (55%), un environnement physique et social favorable (55%) ou une éducation à la santé (51%).
  • Il y a un décalage entre l'importance rapportée de la flexibilité pour les soignants, le congé de maternité et le congé de paternité des employeurs et des employés, car les employeurs les considèrent plus importants. Près de trois employeurs sur cinq estiment que les prestations de soutien aux prêts étudiants sont importantes pour attirer et retenir les employés (58%).
  • La majorité des employeurs (78%) déclarent avoir pris des mesures pour gérer les coûts des soins de santé, mais se concentrent moins fréquemment sur les économies de médicaments sur ordonnance. Cependant, 22 pour cent des employeurs déclarent qu'ils ne prennent aucune mesure pour gérer les coûts des soins de santé. Lorsqu'on leur a demandé ce que leur entreprise fait pour gérer les coûts des soins de santé, la réponse la plus courante est d'offrir un plan HMO (31%).
  • Par rapport aux années précédentes, moins d'employeurs encouragent l'utilisation de médicaments génériques (24% contre 28% en 2018 et 30% en 2017) ou augmentent la part des employés contribuant au coût des médicaments d'ordonnance de marque (16% contre 20% en 2018 et 19% en 2017).
  • Quinze pour cent des employeurs proposent même des voyages de «tourisme médical» aux employés pour se rendre dans d'autres États ou pays pour des procédures médicales moins chères.